Зарплаты российских ученых

Сколько зарабатывают российские учёные

Провели большое исследование к Дню российской науки ‒ какое место занимает наука в России, чем занимаются научные сотрудники и сколько стоит интеллектуальный труд

8 февраля ‒ День российской науки. Эту дату установили в 1999 году в честь юбилея Российской академии наук.

В XXI веке учёные не только познают окружающий мир, но и активно меняют его. Если страна не понимает важности научных исследований ‒ она никогда не войдёт в число мировых лидеров.

Что происходит с наукой в России, какие цели ставит нацпроект «Наука», почему научных сотрудников в стране всё меньше ‒ цифры и факты в исследовании ГородРабот.ру.

Российская наука жива ‒ вот доказательства

Мы выбрали 8 самых впечатляющих успехов российской науки с 2000 по 2019 годы.

Ферропедрисит и россовскиит

Учёные Томского госуниверситета в 2015 году нашли 2 новых минерала: ферропедрисит ‒ индикатор месторождения тантала и россовскиит ‒ рудный минерал, содержащий тантал.

Арктида

В 2015 году российские исследователи доказали существование древнего палеоконтинента Арктиды. Сегодня сохранились только его остатки ‒ это, например, Земля Франца-Иосифа, архипелаг Шпицберген, шельф Карского моря.

Озеро Восток в Антарктиде и неизвестная ранее бактерия

В 2012 году российские учёные нашли в Антарктиде ранее неизвестное озеро. Озеро Восток находится под слоем льда толщиной 4 км в центре Антарктиды. Его существование предсказали ещё в 50-е годы прошлого века.

А в 2016 году россияне обнаружили в озере Восток на глубине 3769 м неизвестную науке бактерию.

Радиоастрон

В 2011 на орбиту вывели российский радиотелескоп «Спектр-Р». Вместе с наземными радиотелескопами он помогает изучать сверхмассивные чёрные дыры и выбросы из них. Уникальный проект получил название «Радиоастрон».

Графен

Российские учёные получили Нобелевскую премию за графен ‒ перспективный полупроводник, способный заменить кремний. Это слой углерода толщиной в 1 атом.

Денисовцы

В 2010 году российские археологи нашли в Денисовой пещере на Алтае останки нового вида древних людей, которых назвали денисовцами. Эти люди жили одновременно с сапиенсами и неандертальцами.

Гипотеза Пуанкаре

В 2002-2003 годах Григорий Перельман нашёл доказательство гипотезы Пуанкаре, признанной одной из задач тысячелетия. За это российский математик номинирован на Филдсовскую премию.

Карликовые мамонты

В 90-е годы прошлого века Сергей Вартанян нашёл на острове Врангеля кости мамонтов, вымерших всего около 4000 лет назад. Эти мамонты были сравнительно небольшими ‒ 2,5 м в холке. Их геном расшифровали в 2015 году.

Какое место занимает Россия в мировых рейтингах

В рейтинге Global Innovation Index-2019 (Глобальный инновационный индекс) Россия занимает 46-е место. Выше России в списке находятся, например, Эстония, Чехия, Новая Зеландия и Малайзия. 46-е место ‒ не повод для гордости.

По числу научных публикаций Россия занимает 11-е место в мире. По числу патентов ‒ 8-е место. По числу исследователей входит в топ-5 стран мира. Это высокие позиции.

Особых успехов российские учёные добились в химии, физике, математике, науках о Земле и космосе. Отстают, и довольно заметно, биология и медицина ‒ приоритетные направления мировой науки.

Что делают в России для развития науки

В 2012 году вышел указ Президента №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» ‒ так называемый «майский указ», требующий довести среднюю зарплату научных сотрудников к 2018 году до 200% от средней зарплаты по региону.

С 2018 по 2024 годы действует нацпроект «Наука». Проект ставит амбициозные цели, например ‒ Россия должна войти по научным исследованиям в топ-5 стран мира.

В 2019 году Минобрнауки заявило, что все средства, предусмотренные на финансирование нацпроекта, «доведены до исполнителей».

Одна из самых важных задач ‒ обеспечить научным сотрудникам зарплаты, привлекательные не только для отечественных, но и зарубежных учёных. Мы выяснили, какие зарплаты предлагают научным сотрудникам в вакансиях на ГородРабот.ру прямо сейчас.

Сколько зарабатывают научные сотрудники в России

В феврале 2019 года представитель Минобрнауки РФ Геннадий Осипов заявил, что по итогам 2018 года средняя зарплата научных сотрудников в России составляет 92 300 рублей.

Сейчас на ГородРабот.ру ‒ 380 вакансий для научных сотрудников в разных регионах России.

Учитывая, что средняя заработная плата в России сейчас 38 823₽, научные сотрудники должны получать не менее 77 000₽ в месяц.

По статистике ГородРабот.ру средняя зарплата научных сотрудников в вакансиях сайта ‒ 35 005₽.

Младшему научному сотруднику (в области философии, истории и политологии) в Ульяновске предлагают зарплату 12 130₽. Вакансию разместил областной краеведческий музей.

Младший научный сотрудник (в области информатики и вычислительной техники) в Смоленской военной академии заработает от 12 200₽ до 15 200₽ в месяц. А вот научный сотрудник в этой же академии сможет «дорасти» до зарплаты 30 000₽.

Научный центр кормопроизводства в Брянске ищет младшего научного сотрудника и обещает зарплату 13 000₽.

Зарплату до 20 000₽ предлагают научным сотрудникам в 16 регионах России, от 20 000₽ до 30 000₽ ‒ в 11 регионах.

Максимальную среднюю зарплату научные сотрудники получают в Москве ‒ 69 392₽. При этом средняя зарплата в Москве ‒ 52 732₽.

Зарплаты научных сотрудников в России на начало февраля 2020 распределились так:

  • 80% вакансий предлагают научным сотрудникам зарплату от 12 130₽до 49 999₽
  • 14% вакансий предлагают зарплату от 50 000₽ до 99 999₽
  • 6% вакансий предлагают зарплату от 100 000₽ до 149 999₽
  • 0,33% вакансий предлагают зарплату от 150 000₽

Зарплату 100 000₽ и выше предлагают научным сотрудникам, например, в Университете ИТМО (Санкт-Петербург), РЭУ им. Плеханова (Москва), МНИИ глазных болезней им. Гельмгольца (Москва), МФТИ (Москва), ООО Научные приборы и системы (Новосибирск).

Сколько зарабатывают ученые в России

Опубликовал: Сергей Черномордов 0 239 Просмотров 21.11.2019

Средний показатель зарплаты ученого в России составляет 53 800 рублей (примерно 927 долларов американских). Правительство страны планирует увеличить данный показатель до 110 тыс. RUB / 1896 у.е. Однако социологические опросы утверждают, что жалованье экспертов составляет 19 100 руб.

Положительная динамика развития

По результатам исследований организации ФАНО в 2013 году зарплата старших сотрудников исследовательских институтов составила 40 540 рублей / 698 у.е. Данный показатель расценки вырос на 15% в сравнении с предыдущим годом. Положительная динамика роста окладов ученых наблюдается в РФ с 2012 года.

РАН функционирует по многим направлениям и включает 14 научных советов.

Проанализируем основные финансовые моменты:

  • в 2013 году государственный бюджет выделили 68 млрд. RUB на содержание академии;
  • сумма в 15,5 млрд. рублей была собрана источниками вне госфондов;
  • 2005 год – оклад ученого РАН составлял 5000 руб.;
  • 2006 год – жалованье достигло 10 000 рублей / 172 бакса;
  • начало 2007 года – выручка начиналась от 11 500 RUB / 198 у.е.;
  • конец 2015 года ознаменовался повышением зарплаты академиков в среднем до 21 000 рублей.

Ученые советских времен зарабатывали от 250 до 2000 рублей ежемесячно. Конечный уровень доходы был привязан к должности и научной степени эксперта.

На сегодняшний день ученый РФ имеет следующий прайс:

  • академик РАН – 100 000 RUB / 1724 долларов;
  • член-корреспондент организации – 50 000 рублей / 862 бакса;
  • действующий академик ГАН – 60 000 руб. / 1034 у.е.;
  • утвержденные член-коры ГАН – 30 000 RUB / 517 USD;
  • в 2017 году оклады специалистов увеличились на 10 и 20 тыс. рублей соответственно.

Система привилегий имеет следующую структуру:

  • участие на бесплатной основе в различных мероприятиях;
  • допуск к международным конференциям;
  • наличие льгот на выпуск изданий международного типа;
  • получение персональных рассылок на научные сборники;
  • оформление индивидуальных грантов;
  • возможность печататься в популярных изданиях;
  • получение научной степени.

В 2017 году средняя зарплата академика РАН составила 50 000 рублей / 862 бакса. В ближайшие годы ожидаются реформы, которые затронут сферу поставок нового оборудования, техническую базу и оклады сотрудников высшей школы.

Градация имеет следующий вид:

  • младший научный сотрудник – 18-20 тыс. рублей / 310-344 у.е.;
  • академик в сфере физики – 38 тыс. RUB / 655 USD;
  • специалист по биологии – 27 тыс. руб. / 466 $

Жалованье специалистов в Белоруссии

Средний уровень окладов ученых в Белоруссии составляет 1008 рублей / 514 долларов. Научная деятельность оплачивается в стране на должном уровне.

Доплата к зарплате за звания доктора и кандидата наук

Одним из этапов проведения реформы образования стал действующий сегодня закон «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, п. 11 ст. 108 которого и определил судьбу доплат по научным степеням и должностных надбавок.

Согласно указанному пункту действовавшая ранее система доплат за должности и степени работникам вузов упразднена, а суммы, причитающиеся за надбавки, включены в оклад.

Читайте также:  Уровень зарплат во Владивостоке

Таким образом, с 1 января 2013 года выплата надбавок за ученые степени прекращена, но это не повлекло уменьшения реальных доходов преподавателей и других работников вузов, имеющих ученые степени, поскольку размер окладов был увеличен.

ДЛЯ СПРАВКИ: ввиду ранее действовавшего п. 5 ст. 30 закона «О высшем образовании…» от 22.08.1996 125-ФЗ кандидатам и докторам наук полагалось 3 000 и 7 000 руб. соответственно. Существовали и надбавки по должностям доцента и профессора — в размере 40 и 60 процентов от оклада. Согласно ст. 110 упомянутого закона с 2013 года данные нормы утратили силу.

Жалованье специалиста в Российской Федерации

Средний показатель зарплаты ученого в России составляет 53 800 рублей (примерно 927 долларов американских). Правительство страны планирует увеличить данный показатель до 110 тыс. RUB / 1896 у.е. Однако социологические опросы утверждают, что жалованье экспертов составляет 19 100 руб.

Изучим оклады ученых по регионам страны:

  • Чувашская республика – 15 000 (доцент) и 17 000 RUB / 258-293 USD (профессора);
  • Волгоград – доктор наук филологического формата в 20 000 руб. / 344 у.е.;
  • Новгородская область – в сфере биологии профессионал зарабатывает 16 520 руб. / 284 доллара;
  • Ульяновск – профессоры кафедр химии получают 26 000 RUB ежемесячно;
  • Башкирия – квалифицированные доценты в 1,5 ставки имеют доход на уровне 30 000 рублей;
  • Новосибирск – главный сотрудник Россельхозакадемии имеет ставку в 27 000 руб. (на руки – 23 700 руб.). Специализация эксперта основывается на лабораторных исследованиях;
  • Сибирское отделение РАН – начисленная зарплата ученого составляет 30 тыс. рублей / 517 баксов;
  • Пермский край, Челябинская область и Кировский регион – от 10 тыс. рублей / 172 доллара;
  • Карелия, Кабардино-Балкария, Саратовская область и мн. др. – 10 -20 тыс. рублей ежемесячно;
  • Башкортостан, Удмуртия, Тюменский регион – 20 -30 тыс. рублей в месяц / 345 – 517 у.е.;
  • Москва, Петербург – 80 000 – 90 000 руб. в месяц / 1379-1551 $. Однако на практике встречаются доценты, который получают на руки 28 900 RUB. Такие эксперты выпустили более 20-и монографий и несколько патентов.

Ученые потребовали пересмотра правил финансирования науки

В Нижнем Новогороде два десятка сотрудников Института прикладной физики РАН (ИПФ РАН) вышли на пикет с требованием отказаться от региональных коэффициентов при распределении средств федерального бюджета на поддержку науки. Они считают, что имеющаяся диспропорция ставит столичных ученых в выигрышную позицию по сравнению с их коллегами в регионах и это приводит к оттоку кадров из периферийных подразделений РАН. Похожие акции провели ученые еще в ряде городов, в том числе в Казани. Инициатива о пересмотре правил финансирования научных разработок уже доведена до президента РАН Александра Сергеева, который пообещал принять все возможные меры для ликвидации диспропорции.

В Нижнем Новгороде сотрудники ИПФ РАН провели пикет в надежде привлечь внимание к существующей диспропорции при распределении федеральных средств на научные исследования между Москвой, Санкт-Петербургом и остальными регионами. Акция прошла на улице 40 лет Победы в жилом микрорайоне Щербинки на окраине Нижнего Новгорода. Ученые хотели провести пикет в центре города у входа в институт, но администрация города отказала, сославшись на требования норм безопасности. По данным ИПФ РАН, аналогичные публичные акции прошли во Владивостоке, Новосибирске, Томске, Казани и других российских городах.

По словам руководителя региональной профсоюзной организации работников РАН Вячеслава Вдовина, диспропорция сложилась в результате «не совсем адекватного» исполнения указа президента №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». В соответствии с этим указом к 2018 году заработная плата научных работников должна была составлять до 200% от средней заработной платы по региону.

В нижегородском отделении всероссийского профсоюза работников РАН отмечают, что в результате реализации указа величина заработной платы научных сотрудников, одинаковой квалификации и выполняющих в рамках государственного задания идентичную работу, стала отличаться в несколько раз от региона к региону.

Ссылаясь на данные Росстата, в профсоюзе подсчитали, что средняя заработная плата научных сотрудников в Москве составляет более 131 тыс. руб., в Нижегородской области — 62,38 тыс. руб., в Ивановской области — 44,5 тыс. руб. «Президент нигде не предписывает платить региональным ученым в два раза меньше московских. Но в итоге мы оказались в ситуации, когда средняя сумма, выделяемая из бюджета на поддержку нижегородских ученых-исследователей из федерального бюджета, в год равна 1 млн руб., тогда как в Москве она составляет 2 млн руб.»,— пояснил господин Вдовин.

«Сейчас же складывается ситуация, когда многие ученые начинают поглядывать в сторону высокообеспеченных городов, изъявляя желание уехать туда поработать на год-два, но не факт, что они вернутся»,— говорит он.

Кроме того, ученые опасаются предстоящей реформы Российского фонда фундаментальных исследований (РФФИ), в результате которой он может войти в состав Российского научного фонда и прекратит выдавать гранты. «РФФИ — чрезвычайно удобный инструмент для получения средств, особенно для молодых ученых. Если сейчас РФФИ упакуют под РНФ, который является более тяжелой формой и не всем по зубам, многие молодые исследователи могут понести серьезные финансовые потери. Поэтому мы выражаем свое несогласие с реформой РФФИ, проводимой без обсуждения с научным сообществом»,— заявил Вячеслав Вдовин.

Они также обратили внимание на то, что при неравномерном финансировании отток научных кадров начинается уже на уровне выпускников школ: все больше перспективных абитуриентов с высоким баллом по ЕГЭ рассматривают для поступления московские вузы с перспективой дальнейшего трудоустройства в столице. Аналогичным образом поступают и школьники, после девятого класса выбирающие для дальнейшего обучения московские лицеи.

Как Минобрнауки распределило гранты на обновление оборудования научно-исследовательских организаций

По мнению нижегородских ученых, на федеральном уровне должен быть обеспечен средний уровень зарплаты либо средний уровень надбавки, единый для всех научных организаций, который каждый из институтов сможет индивидуально увеличивать за счет собственных грантов.

Вячеслав Вдовин сообщил, что обсудил ситуацию с президентом РАН Александром Сергеевым. В итоге в решение общего собрания РАН был внесен пункт о том, что академия примет все возможные меры для ликвидации региональной диспропорции. Михаил Глявин добавил, что «московское лобби» сопротивляется: «Их существующая ситуация полностью устраивает. Но несколько дней назад были опубликованы итоги опроса, насколько академики и ученые удовлетворены ходом реформ: Дальневосточное и Уральское отделения РАН подавляющим большинством голосов выразили неприятие произошедших за последние годы изменений. Я очень надеюсь, что эта негативная реакция двух нецентральных отделений академии даст Александру Сергееву возможность дополнительного давления на людей, которые не хотят менять ситуацию».

Почему Российский научный фонд приостановил финансирование сотен научных проектов

Сотрудники Казанского научного центра РАН в понедельник провели серию одиночных пикетов с требованием повысить заработную плату согласно указу президента Владимира Путина. В акции на площади Свободы у здания правительства Татарстана приняли участие работники Института органической и физической химии им. А. Е. Арбузова, Физико-технического института им. Е. К. Завойского, Института биохимии и биофизики, Института механики и машиностроения. Участники пикета держали в руках плакаты: «Требуем устранить региональную дискриминацию в оплате ученых», «Работающий человек не должен быть бедным». Как рассказала “Ъ” председатель объединенного профкома Казанского центра РАН Людмила Шарапова, зарплата научных сотрудников, согласно указу главы государства, должна была достичь 200% от средней заработной платы по региону — для Татарстана это около 68 тыс. руб. Однако в реальности научные сотрудники получают 15–30 тыс. руб., а лаборанты 11–13 тыс. руб., заявила госпожа Шарапова. По ее словам, если «не будет каких-либо подвижек», акция протеста будет продолжена. Она уточнила, что требования Казанского центра адресуются прежде всего Министерству науки и высшего образования РФ.

Отметим, что на низкие зарплаты жалуются и сотрудники Академии наук Татарстана. Ранее они обратились с письмом к президенту республики Рустаму Минниханову. В аппарате господина Минниханова заявили, что изучают этот вопрос.

Андрей Репин, Нижний Новгород; Кирилл Антонов, Казань

Зарплаты российских ученых впервые достигли почти 100 тыс. руб.

Средняя зарплата научных сотрудников в целом по России на начало 2018 года (январь—февраль) достигла 96 тыс. руб., следует из последних данных Росстата о зарплатах бюджетников, подпадающих под действие майских указов президента. По сравнению с показателем за январь вознаграждение ученых выросло на 10%, тогда как зарплаты всех остальных «указных» категорий остались практически на уровне января.

Согласно указам президента от 2012 года, средние зарплаты врачей, преподавателей вузов и научных сотрудников к 2018 году должны составлять 200% от средней зарплаты в регионе (соответственно, по всей стране это тоже должно быть как минимум вдвое больше средней оплаты труда). Несмотря на одинаковый целевой ориентир, зарплаты врачей и вузовских преподавателей (73,2 тыс. и 78,9 тыс. соответственно) существенно отстали от выплат научным сотрудникам.

Читайте также:  Зарплаты сотрудников ФСИН

Среднемесячная зарплата россиян, по данным Росстата за январь—февраль, составила 39,4 тыс. руб. РБК направил запрос в Минобрнауки с просьбой объяснить повышение зарплат ученых опережающими темпами.

Сильнее всего в абсолютном выражении зарплаты научных сотрудников выросли в Москве (со 115 тыс. до 130 тыс. руб.) и в Санкт-Петербурге (с 76 тыс. до 96 тыс. руб.). Также существенный рост зафиксирован в Московской области (с 80 тыс. до 85 тыс. руб.), Ленинградской (с 35 тыс. до 49 тыс. руб.), Астраханской (с 45 тыс. до 52 тыс. руб.), в Карачаево-Черкесии (с 43 тыс. до 56 тыс. руб.), Магаданской области (со 138 тыс. до 150 тыс. руб.).

Из аутсайдеров в лидеры

Научные сотрудники не всегда были лидерами среди «указных» категорий бюджетников. Средние зарплаты ученых еще в январе—сентябре 2017 года были равны 49,2 тыс. руб. и отставали от средних показателей по врачам (53,1 тыс. руб.) и преподавателям вузов (57,3 тыс. руб.). Численность научных сотрудников с 2013 года сократилась на треть — со 107,6 тыс. до 71,5 тыс. человек, показывают данные Росстата.

У научных сотрудников в отличие от врачей и преподавателей вузов практически нет возможности получения теневых доходов, указал проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. «В фундаментальных исследованиях никаких левых доходов быть не может, потому что это исключительно бюджетное финансирование. Человек, который работает в науке, заработать на стороне не может, за исключением случаев, когда водитель такси оказывается главным научным сотрудником Института экономики РАН», — сказал Сафонов (по его словам, ему известен такой случай).

Теневые доходы преподавателей вузов традиционно складывались из двух составляющих (репетиторство и взятки за сдачу экзамена или зачета), а врачи имеют возможность получать дополнительные доходы за счет оказания платных услуг пациентам, отметил эксперт.

Зарплата научного сотрудника состоит из трех элементов — оклада, компенсирующих выплат (за вредность и переработку) и стимулирующих выплат, рассказал РБК научный сотрудник Физического института им. П.Н. Лебедева РАН (ФИАН) ​Евгений​ Онищенко. Оклады отличаются в зависимости от института, но, как правило, они не очень большие — до 35 тыс. руб. в зависимости от научной степени и других заслуг. Они финансируются из денег на выполнение государственного задания, как и компенсирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты имеют разные источники финансирования. Это могут быть как средства госзадания, так и деньги, заработанные самим институтом на выполнении заказов для промышленности, гранты и т.д., объясняет Онищенко. Стимулирующая часть выплачивается сотруднику за «показатели результативности научной деятельности». У каждого института свои критерии таких показателей, но, как правило, они зависят от публикаций в научных журналах, цитируемости, выступлений на конференциях, указывает он. Также они зависят от того, есть ли у сотрудника гранты и насколько он причастен к выполнению заказов, которые есть у института.

«В начале 2018 года институты получили дополнительные деньги от ФАНО на государственное задание. Эти деньги в том числ​е позволили увеличить зарплату сотрудникам за счет стимулирующих выплат», — указал Онищенко.

В июне руководство подведомственных ФАНО научно-исследовательских институтов предложило сотрудникам «массово переходить» на неполный рабочий день, писал РБК. Ставки сокращались фиктивно, подчеркнул Онищенко. По его словам, сотрудников с полной ставки переводили на половину или четверть при сохранении того же денежного вознаграждения, что позволяло формально резко повысить средний оклад сотрудников и выполнить майский указ по повышению зарплат.

В начале марта работники бюджетной сферы «указных» категорий рассказали РБК о значительном повышении зарплат начиная с декабря 2017 года. Зарплаты сотрудников нескольких больниц, вузов и научного института были значительно увеличены, а некоторые получили еще и дополнительные выплаты.

Так, зарплаты в Институте научной информации по общественным наукам (ИНИОН) подскочили с 25–30 тыс. до 80 тыс. руб., рассказывал РБК сотрудник этого учреждения. «Деньги все, которые были, кинули на зарплату, потому что указы надо выполнить», — утверждал собеседник РБК.

Резкое повышение зарплат научным сотрудникам связано исключительно с президентскими выборами, полагает директор Центра трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон. По его словам, научные сотрудники Академии наук и университетов в январе и феврале получили дополнительные большие выплаты. «То, что это предвыборная подачка, нет сомнений», — сказал РБК Гимпельсон. Он отметил, что в ближайшее время можно будет увидеть «резкий спад» зарплат, потому как в бюджете не заложены средства на поддержку достигнутого уровня оплаты труда (сверх 200% от средних зарплат в России).

По оценке Альфа-банка, уже с лета рост зарплат россиян, связанный с повышением зарплат бюджетников, исчерпает себя. «Мы считаем, что велика вероятность того, что с лета рост зарплат может существенно замедлиться, так как власти будут ограничивать рост расходов», — отметили экономисты.

По данным Росстата, зарплаты россиян в январе—феврале поднялись на 10,5% в реальном выражении, в номинальном — на 12,9%. По оценке ЦБ, повышение зарплаты бюджетников в рамках майских указов и индексация зарплат на 4% внесли около 3 п.п. в годовой темп прироста инфляции, следует из мартовского комментария Банка России по экономике (.pdf). В январе—феврале инфляция составила 2,2% в годовом выражении.

Академик об уровне науки: низкая зарплата, изношенная материальная база

Экс-директор Физтеха им. Иоффе – о том, что нужно делать для реального повышения результативности труда исследователей

06.03.2019 в 20:19, просмотров: 9979

Искусственное создание видимости успешного развития российской науки путем раздувания всего одного показателя – публикационной активности — глобальный обман мирового научного сообщества и самих себя. Долго и безрезультатно взывая к Министерству науки и высшего образования о недопустимости такой методики определения результативности фундаментальных научных исследований, научные сотрудники перешли к действиям. Вспомнив древнюю истину о том, что спасение утопающих — дело рук самих утопающих, а также то, что Российская академия наук наделена функцией научно-методического руководства институтами, члены президиума РАН создали рабочую группу для выработки предложений по результативности российской науки. В минувшую среду, 6 марта, состоялось первое ее заседание.

Инициатором создании такой группы стал экс-директор Физико-технического института им. А.Ф. Иоффе РАН, сменивший в 2003 году на этом посту ушедшего от нас на днях нобелевского лауреата Жореса Алферова академик Андрей ЗАБРОДСКИЙ.

На предшествующем сбору группы президиуме РАН он поднял вопрос о поставленной перед учеными реальной задачи повышения результативности российской науки и противопоставил ей требование о резком, двукратном увеличении публикаций в международных базах данных (МБД) в 2019 году. Оно мотивировано удвоением зарплаты согласно майскому указу президента 2012 года и задачей по удвоению числа публикаций российских ученых в МБД в указе 2018 года.

Забродский предложил разобраться в реально сложившейся ситуации. Он напомнил коллегам, что существующие сегодня квалификационные характеристики научных сотрудников и уровень их зарплат были установлены примерно 12 лет назад. И в связи с индексом инфляции, который за эти годы составил 2,5 раза, ученым должны были поднять оклады без всяких дополнительных условий. Удвоили же зарплаты другим бюджетникам: военным, врачам, учителям, чиновникам. Так раньше было и с учеными.

Однако с ними теперь почему-то поступили иначе, – потребовали удвоить рвение. По-видимому, за удвоенную зарплату.

«При том, что повышение числа публикаций — вещь вполне реальная, зарплата, которую научные сотрудники приносят домой, изменилась не так сильно,- пояснил Забродский. – Как вы знаете, кампания по повышению зарплаты в академических институтах, сопровождалась поголовным уменьшением занятости. То есть, научные сотрудники работают на пределе, по 10-12 часов в день, несмотря на то, что официально они числятся на полставки. Она — фикция, чтобы формально можно было отчитаться наверх о двукратном повышении зарплаты ученого».

Ситуацию, по словам экс-директора, усугубляет низкая производительность труда российского ученого, изношенная материальная база. Стараясь выдать норму по числу публикаций, научный сотрудник вынужден публиковать менее проработанные, порой, сырые материалы. К тому же в идеале каждая статья предполагает апробацию на конференциях, а у него просто нет на это времени.

«Возникает вопрос: для кого мы публикуем статьи? – возмущается Забродский. – Не для того же абстрактного чиновника, который дает нам деньги. Раньше никаких таких ежегодных отчетов не было, но страна делала большую науку, ученые чувствовали доверие со стороны власти и старались это доверие оправдывать реальными результатами. У нас в Физтехе был случай, когда работа, написанная всего на двух страничках, получила Ленинскую премию! Сейчас на ее значимость вряд ли обратили внимание, да еще и наказали бы автора рублем за то, что не достиг нормы по количеству писанины.

Читайте также:  Средние зарплаты людей в Польше

В наукометрии, которая все-таки является наукой, недопустимо злоупотребление каким-то одним показателем. Число публикаций должно быть уравновешено их качеством».

На деле же производительность нашей науки, по словам Андрея Забродского, в сравнении с развитыми странами падает. А тем временем передний ее фронт требует такой хорошей технической вооруженности, как и армия. «Если сравнить сейчас нашего и западного ученого с солдатами, то наш — это воин с примитивной винтовкой – «трехлинейкой», а его оппонент — хорошо экипированный современный солдат с лазерным прицелом и «умным» шлемом».

И вот что интересно: при всей печальной ситуации с финансированием академических институтов, сказать, что у страны нет денег на науку, нельзя. «Они щедро выделяются новым субъектам научной деятельности: ВШЭ и другим ведущим университетам, Сколково, Курчатовскому институту», – говорит Андрей Георгиевич. – Примерно две недели назад по телеканалам прошло сообщение, что 20 ведущих университетов в стране получают 10 миллиардов рублей на 2019 год на развитие».

Наверное у университетов нет проблем с ускоренным ростом числа публикаций? «Возможно, они там стоят не так остро, – констатирует Забродский. – За счет массовой перекупки публикаций у научных сотрудников академических институтов. И это при том, что мы ждем уже 30 лет серьезного обновления своей приборной базы. За эти годы материальная база наших институтов износилась донельзя, износ основного оборудования, например, в Физико-техническом институте им. А.Ф. Иоффе составляет более 80%. И тем не менее, академические институты сегодня обеспечивают почти половину всех научных публикаций, и подавляющую часть публикаций отечественных ученых в высокорейтинговых журналах.

В общем, проблема назрела очень серьезная. И академия должна сама себя спасти, как тот Мюнхаузен. Тем более, что полномочия на разработку методик организации работы ученых у нее имеются.

«Наша задача – предложить другой, разумный выход и добиться его реализации, – говорит академик. – Мы не требуем полностью отменить наукометрию, но давайте хотя бы уравновесим число публикаций их качеством».

Академик привел в пример прошлогоднее правило, установленное министерством, о повышающем коэффициенте за статью, если она была опубликована в журнале высокого квартиля (высокорейтинговом, заведомо не принимающем низкопробные статьи). «В этом году от этого правила почему-то решили отказаться, – недоумевает Забродский. – Хотя это было вполне разумно». Второе предложение заключается в том, чтобы не карать институты и их руководителей за то, что им не удалось реализовать заданный резкий скачок по числу публикаций.

«Вся страна за год повышает эффективность только на 1,5%, а от нас, не сильно затрудняясь обоснованием, требуют 30! – Это же очень сложная, почти невыполнимая в нынешних условиях задача, – говорит Андрей Георгиевич.

Зарплаты российских ученых

Информацию о среднемесячных зарплатах ученых в 2020 году в Российской Федерации предоставил Институт статистических исследований и экономики знаний на своем сайте. Данные основываются на статистических исследованиях федерального уровня.

Можно с уверенностью говорить о том, что средняя зарплата ученого в РФ выросла, если сравнивать с прошлыми годами. Но если сравнить доходы российских научных сотрудников с доходами заграничных.

Каков заработок российских научных сотрудников

Можно с уверенностью говорить о том, что среднемесячные зарплаты научных работников в России увеличились на 5,5%, если сравнивать их с 2017 годом.

Такие изменения коснулись всех категорий научных работников:

  1. На 6% увеличились доходы младших научных сотрудников.
  2. На 5,3% выросли доходы ведущих и старших научных сотрудников.
  3. На 21,2% стали больше получать руководители научных организаций, выполняющие исследования и разработки.

А теперь разберемся в конкретных цифрах, переведем проценты в денежный эквивалент (данные приведены в соответствии с вышеизложенным списком):

  1. Порядка 43 тысяч рублей стали получать младшие научные сотрудники.
  2. Около 55 тысяч рублей — таков доход главных ведущих научных сотрудников.
  3. Около 95 тысяч рублей — зарплата руководителей научных организаций и их заместителей.

Эти показатели демонстрируют тот факт, что руководители, а они, как правило, академики, получают приличные оклады. Но чтобы стать обеспеченным академиком, необходимо пройти тернистый долгий путь и преодолеть массу препятствий:

  • получить высшее образование в университете;
  • стать аспирантом и получать стипендию примерно 2,5 тысячи рублей;
  • написать и успешно защитить кандидатскую диссертацию (оклад ученого со степенью кандидата наук — около 18 тысяч рублей);
  • написать и защитить докторскую диссертацию, после этого зарплата будет около 28 тысяч рублей. Нужно учесть, что работа над докторской будет очень долгой и кропотливой;
  • стать член-корреспондентом академии наук;
  • стать академиком, а для этого необходимы: титанический труд и усилия, а самое главное — талант (или гений).

Важно! Нужно понимать, что далеко не все доктора наук становятся академиками и занимают должности с достойными окладами.

Сферы образования и здравоохранения — именно здесь зафиксированы самые высокие показатели уровня оплаты труда и сосредоточено самое большое количество научных работников — 16,3%.

На нашем сайте можете узнать о среднем уровне зарплат в России по регионам.

Дополнительные потенциальные возможности российских ученых:

  • регулярный выезд на конференции, выставки, семинары;
  • получение жилья по льготным тарифам;
  • выезд на работу и ПМЖ за границу.

Относительно небольшая зарплата, которая выплачивается научным сотрудникам, может вполне удовлетворить профессоров преклонного возраста, минимум, по 2 причинам:

  • наличие жилья, которое у них была возможность получить во времена СССР;
  • взрослые дети, которые помогают своим родителям.

Советуем посмотреть видео: уровень зарплат учёных в России.

У молодых перспективных специалистов, которые желают заниматься наукой, поддержка и возможности совершенно не те. Как это исправить? Пока у этого вопроса нет ответа.

Сколько зарабатывают научные сотрудники за рубежом

Посмотрим сколько зарабатывают ученые в Америке и Германии.

Зарплата ученых в США

Чтобы сравнить уровень доходов российских ученых и американских, обратимся к конкретным данным:

  1. Лаборант в исследовательском университете США, у которого есть некоторый опыт, получает около 40 тысяч долларов в год, в месяц — около 3 тысяч долларов. Для американского обывателя это не такие большие деньги, но этого достаточно, чтобы решить все свои бытовые проблемы с лихвой.
  2. Молодым и неопытным ученым в США предлагается зарплата в 18 тысяч долларов в год. Эта сумма недостаточна для проживания, но государство полностью обеспечивает их медицинской страховкой и предоставляет бюджетное жилье по приемлемым ценам.
  3. Физики, астрономы и инженеры с опытом в США получают больше 4 тысяч долларов в месяц, если говорить о тех же специалистах в России за тот же период — это около 600 долларов. Можно ли сравнивать эти величины?

На нашем сайте можете узнать об уровне зарплат в США.

Зарплаты в Германии

Приведем данные о доходах германских служителей науки (из газеты «Шпигель»):

  1. Средняя зарплата опытных профессоров фундаментальной науки — 41,5 тысячи евро в год, молодых специалистов в этой же науке — от 34,6 тысячи евро в год.
  2. Ученые в фармацевтике получают 52,5 тысячи евро в год.
  3. Химики — 55 тысяч евро в год.
  4. Опытные научные работники, работающие в области машиностроения, зарабатывают 56 тысяч евро в год, молодые специалисты — 44,5 тысяч евро в год.

Ознакомьтесь с уровнем зарплат в Германии на нашем сайте.

Самые высокие заработки в мире

Результаты исследований Центра Международного Высшего Образования при Бостонском Колледже в области уровней доходов ученых во всех ведущих странах мира (в выборку вошли страны Африки, Европы, Северной и Южной Америки, Австралия и Новая Зеландия):

  1. Среднемесячный доход академиков, усредненный по всем странам — 4,05 тысячи долларов.
  2. Самыми приличными зарплатами могут «похвастаться»: Южная Африка, Малайзия, Аргентина и Колумбия. Самые маленькие оклады у ученых Китая.
  3. На начальном этапе карьеры (в среднем по всем странам) молодые специалисты получают 2,8 тысячи долларов в месяц. Самый низкий показатель в Саудовской Аравии.
  4. Среднемесячная профессорская зарплата — 5,3 тысячи долларов в месяц. Самый высокий показатель — в той же Саудовской Аравии, а также Канаде и США.

Академические зарплаты: на старте карьеры (“entry level”), середине (“overall”), на пике карьеры (“top level”)

Заключение

Ситуация такова, что зарплаты, которые платят академикам в России, остаются далеко за пределами представленного исследования, потому что являются очень низкими по мировым стандартам. Именно поэтому ученые, особенно молодые, вынуждены искать дополнительные источники дохода, чтобы достойно жить.

Смотрите видео: причины эмиграции учёных из РФ.

Вопрос достойных зарплат научных сотрудников является весьма актуальным, поскольку именно он является мощным инструментом и для привлечения профессионалов из-за рубежа, и для оттока собственных профессиональных кадров.

Ссылка на основную публикацию