Выплата зарплаты в день увольнения статья тк РФ

Обязанность производить расчет с работником в день увольнения установлена для всех учреждений и организаций

ijeab / Depositphotos.com

Эксперты службы Правового консалтинга компании “Гарант” проанализировали нормы Трудового кодекса и судебную практику по вопросу осуществления своевременного расчета с работником бюджетной организации при увольнении и пришли к выводу, что никаких особенностей и исключений для таких случаев не установлено. Рассматривалась ситуация, когда работник уволился до истечения испытательного срока, предупредив об этом работодателя за три календарных дня. Затруднительной она оказалась постольку, поскольку зарплата в организации выплачивалась только путем перечисления на карточные счета, и все платежи осуществлялись через казначейство.

Действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя в последний день работы увольняющегося работника выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и по письменному заявлению последнего – произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). По общему правилу, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). Это правило обязательно для всех учреждений и организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Нет исключений и для ситуаций, допускающих уведомление работодателя об увольнении менее чем за две недели.

Однако следует учитывать, что если расчет произведен, но деньги на расчетный счет работника не поступили, то окончательный расчет между сторонами не считается состоявшимся. Обязанность работодателя по выплате зарплаты будет выполнена только тогда, когда денежные средства будут зачислены на банковский счет работника.

Отмечается, что позиции судов по вопросу своевременного расчета при увольнении работника бюджетной организации разнятся. Так, некоторые суды принимают во внимание особенности исполнения денежных обязательств, обусловленные статусом организации госсектора, и не вменяют работодателям в вину несвоевременную выплату зарплаты в рассматриваемом случае. Но есть и примеры, когда привлечение к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП работодателей, являющихся бюджетными учреждениями и осуществляющими все перечисления через казначейство, признается обоснованным.

Упоминают эксперты и о материальной ответственности работодателя по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты причитающихся работнику сумм. Речь идет о процентах (денежной компенсации) за просрочку, исчисленную в соответствии с указанной статьей. Обязанность по выплате такой компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, в том числе и в случаях, когда нарушение работодателем – бюджетной организацией установленного срока выплат при увольнении связано с процедурой обработки заявок казначейством и перечислением денежных средств на банковскую карту работника.

Таким образом, универсального решения, полностью исключающего в рассматриваемой ситуации возможные претензии к учреждению, не существует. Так, даже соблюдение установленных сроков расчета при увольнении путем заблаговременного перечисления денежных средств на счет увольняющегося работника повлечет нарушение требования трудового законодательства о начислении зарплаты за фактически отработанное время (фактически выполненную работу), что тоже не останется незамеченным со стороны контролирующих органов. Поэтому в любом конкретном случае рекомендуется оценивать потенциальные риски при принятии окончательного решения.

Порядок и сроки выплаты зарплаты при увольнении по Трудовому Кодексу

Процедура увольнения сотрудника, вне зависимости от причин, жестко регулируется трудовым законодательством. Одним из основных требований к работодателю в этом случае является соблюдение сроков выплаты зарплаты при увольнении. В статье также рассмотрим вопрос о незаконном увольнении, а также куда в такой ситуации следует обращаться.

Исключением является увольнение в течение испытательного срока и при временной работе. В таком случае срок предъявления заявления за три дня до увольнения.

Когда должны выплатить зарплату при увольнении

  • заработную плату за текущий период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если увольнение происходит из-за сокращения персонала или ликвидации предприятия;
  • дополнительные компенсации, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором.

При наличии разногласий между сторонами, в день увольнения выплачиваются средства, которые не являются предметом спора между работником и работодателем.

Ответственность работодателя за несвоевременный расчет

Пеня рассчитывается в таком размере за каждый день просрочки со следующего дня после того, как работодатель должен был рассчитаться с уволившимся работником. Если выплаты были осуществлены частично, то штрафные санкции насчитываются исключительно на сумму задолженности. Размер пени, обозначенный в ТК РФ , является минимальным. Он может быть увеличен в конкретной организации, что должно быть обозначено в коллективном договоре. Уменьшать размер пени запрещено.

  • от двадцати пяти до тридцати тысяч рублей – для должностных лиц организации;
  • от десяти до тридцати тысяч для частных предпринимателей;
  • пятьдесят – сто тысяч для юридических лиц.

Для защиты своих прав уволившемуся сотруднику необходимо обратиться:

  • в трудовую инспекцию в течение трех месяцев с даты нарушения;
  • в суд – не позже одного месяца с даты нарушения.

Подробно о выплатах при увольнении рассказано в ролике

Какое увольнение считается незаконным

Споры между работником и работодателем возникают и по вопросу обстоятельств самого увольнения. Все законные причины досрочного прекращения трудовых отношений отображены в ст. 77-84 ТК РФ . Все остальные обстоятельства увольнения сотрудника считаются незаконными. Например, нарушением законодательства будут следующие ситуации:

  • Несоответствие фактической причины увольнения с той, что указывается в трудовой книжке. Например, организации необходимо сократить штат, а сотрудников вынуждают писать заявление об увольнение по собственному желанию.
  • Увольнение сотрудника, который находится на больничном листе или в отпуске, в том числе по уходу за ребенком.
  • Увольнение беременной женщины или матери(отца)-одиночки по сокращению штатов. Это допустимо только при полной ликвидации компании и т.д.
  • Сотруднику, который считает, что его уволили с нарушением трудового законодательства, необходимо обратиться:
  • В государственную трудовую инспекцию. По факту обращения инспектор проведет проверку и вынесет решение. Если факт незаконного увольнения будет доказан, то работодателя обяжут восстановить сотрудника в должности и выплатить ему денежную компенсацию. Срок обжалования увольнения с работы в госинспекции – три месяца со дня незаконного увольнения.
  • В суд по месту нахождения работодателя. Срок обжалования увольнения в суде – 1 месяц.

Также по факту незаконного увольнения пострадавшее лицо имеет право обратиться в прокуратуру. При наличии достаточных улик дело также будет передано в суд.

Здравствуйте! Я работаю, пока еще в магазине «роса-лайт» -это ооо «луни». С 12 по 25 февраля я была в отпуске, заявление на отпуск я написала 5 или 6 февраля, графика отпусков у нас нет. Отпускные я до сих пор не получила ,так как мне сказали, что мне их не успеют посчитать, потому что я не за две недели написала заявление на отпуск.
Должны были отпускные выплатить с зарплатой 16 февраля, но так как меня не было в городе, то я не смогла получить ни зарплату, ни отпускные. Думала, что получу в марте зарплату за прошлый месяц и отпускные, еще и зарплату за февраль -март, но мне ничего не выплатили, потому что я с 8 марта написала заявление на увольнение , объяснив тем, что меня за все рассчитают при увольнении.
19 марта у меня последний день отработки, зарплату мы получали в конверте. После нового года у нас взяли номера банковских карт, зарплату я получала последний раз в январе в конверте. Ну и вот 5 марта мне перечислили 4289 рублей, официальная зарплата около шести тысяч рублей. Договора трудового ни у кого из работников нет на руках. Мы его подписали, но никому второй экземпляр не дали. Что мне делать?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Также можете подать исковое заявление в суд.

Добрый вечер Наталья! Меня интересует один вопрос, в течении которого времени после дня увольнения меня должны рассчитать?

Наталья Гущина Автор

Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

После написания заявления по собственному желанию, начались претензии в виде штрафа за брак (работаю шлифовщиком по камню). Комиссия выявила брак (все документы по выявлению брака были составлены без моего присутствия) и повесили штраф за брак в размере 15000 руб, брак выявили в апреле, приказ издали от 03 мая (день моего увольнения). Хотят произвести удержание из з/пл за апрель и май. Расчет при увольнении не произвели в нужную дату, ссылаясь на задержку не предоставленных нарядов. Правомерно ли это?

Читайте также:  Выплата дивидендов имуществом налогообложение

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Нет, работодатель поступает неправомерно. Для этого работодатель должен доказать факт брака и связь между действиями работника и выявленным браком. Со всеми документами, по выявлению брака, Вас должны были ознакомить под роспись. Рекомендую написать жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Я был уволен по статье 81 за прогул, сегодня написал заявление на выдачу зарплаты, так как в день увольнения не был на работе! Через сколько дней мне должны перечислить зарплату после написания сегодняшнего заявление на выдачу зарплаты?

Наталья Гущина Автор

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

У нас такая ситуация, мужа уволили с работы из-за того, что у них нет работы и не выплатили зарплату еще за прошлый месяц. Подскажите, пожалуйста, что делать?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Работник при увольнении написал заявлении о получении расчетных выплат позже (с указанием даты) в день получения последующей зарплаты всех сотрудников. Это законно? Возможно ли такое применять?

Наталья Гущина Автор

При увольнении работника выплата всех надлежащих ему сумм осуществляется в день увольнения, которым в общем случае считается последний рабочий день.

Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Мой муж хочет уволиться т. к. нашел другую работу. Но как поступить, когда он работает по трудовому договору и ему должны з/п за пол года работы?

Наталья Гущина Автор

Увольнение никак не повлияет на право Вашего мужа требовать погашения задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы а так же выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В случае отказа работодателя выплатить задолженность по заработной плате или его бездействия, Ваш муж вправе обратиться в суд.

Когда должен рассчитаться работодатель при увольнении?

Наталья Гущина Автор

Окончательный расчет с работником при его увольнении подразумевает под собой выплату денежных средств, которые причитаются последнему за все время его трудовой деятельности.

При этом необходимо учитывать основания прекращения договора. Ведь зарплата гражданина и иные необходимые выплаты будут зависеть от данного основания. В подобной ситуации руководителю не следует забывать о том, что полный расчет с увольняющимся лицом должен быть произведен в тот день, когда работник последний раз осуществляет свою деятельность в данной организации. Иначе начальнику просто не избежать проблем с законом.

Когда должны дать зарплату после увольнения?

Наталья Гущина Автор

Расчет с уволенным сотрудником производится в день увольнения или на следующий день.

Подскажите пожалуйста день выплаты заработной платы 27 числа, а работник увольняется 28 числа, какого числа уволенному работнику произвести выплаты?

Наталья Гущина Автор

Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете.

Зарплата при увольнении — сроки полного расчета и размер пособия

Автор: Главный редактор · 19.11.2019

Каждый работник должен знать свои права по выплате заработной платы при расторжении договора с работодателем. Все денежные средства, которые полагаются ему на законном основании, должны быть перечислены в срок и в полной мере. Процедура увольнения регламентируется трудовыми законодательными рамками.

По личным причинам сотрудник выбирает увольнение. Законодательство защищает права работников – для этого предусмотрены несколько видов выплат с установленными сроками. Денежная компенсация исчисляется на основе трудового договора, законодательных рамок, коллективного договора.

Распространяется выплата пособий на таких лиц при увольнении:

  • не желающие продолжать работать из-за изменения условий или по другим причинам;
  • увольняющиеся с работы в связи с переездом;
  • утратившие трудоспособность;
  • признанные для выполнения военных обязанностей;
  • занимающие должность другого служащего;
  • отказавшиеся от предложенных вакансий.

Каждое физлицо имеет право увольняться по разным причинам, начиная от собственного желания и заканчивая сокращением штатов. Вне зависимости от того, под каким основанием проходит увольнение, сотруднику положены компенсации по закону, в том числе и зарплата.

Какие выплаты положены работнику при увольнении

При расторжении договора работнику, кроме выдачи трудовой книги, полагаются законные выплаты. Кроме заработной платы за дни, отраженные в табеле, начисляется компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. При прерывании трудового договора работодатель должен полностью рассчитаться со служащим вне зависимости от возникших причин. По окончанию срока договора претендовать на оговоренные компенсации не стоит.

Осуществляется выплата требуемых денежных средств сотруднику не позднее последнего рабочего дня. Подробнее сроки расчета отражены в статье под номером 140 ТК.

Работнику причитается выплата:

  • компенсации за неотгулянные дни отпуска;
  • зарплата за текущий момент;
  • выходное пособие;
  • дополнительные компенсации, зафиксированные в договоре.

Нередко когда выполняется расчет, случаются ошибки со стороны бухгалтера или кадровика. Чтобы не возникло нарушений законодательства, сотруднику при увольнении стоит быть внимательным и воспользоваться чек-листом для самопроверки.

Во время процедуры увольнения расчет проводится по заранее заданному алгоритму:

  • определяется заработок за последний месяц с учетом всех полагаемых компенсаций;
  • рассчитывается сумма отпусков (дополнительного, основного);
  • просчитывается выходное пособие;
  • все суммы складываются;
  • удерживается переплата отпускных или иных сумм при необходимости;
  • отнимается налог и формируется платежный документ.

Из личного опыта могу рассказать о своем неудачном увольнении. В организации проработал пару лет и по смене рабочих обстоятельств решил уволиться. Начальник управления не дал добро на «согласование сторон» и я написал по собственному желанию с отработкой в две недели. На следующий день, не имея желания работать с таким коллективом, ушел на больничный как раз с окончанием до дня увольнения.

Будучи на больничном, решил еще его продлить на несколько недель. По законным рамкам меня не должны были увольнять, несмотря на мое заявление, если я на больничном. Но таки в последний день мне начал звонить кадровик и замдиректора, чтобы я явился и переписал заявление, иначе они меня уволят в этот день. Это было невыгодно – теряю больничный и начальник в этом выигрывает.

Здесь возникает несколько спорных вопросов. А если вдруг человек в реанимации и прийти никак не может?! Я же был просто на больничном, отдыхал так сказать. Вроде как, по закону они имеют право меня уволить, так как имеется заявление. Вдруг я передумал увольняться и внезапно попал в больницу?! Выяснял этот вопрос с другими кадровиками и юристами, но так и не получил однозначного ответа – одни говорят имеют право уволить, другие настаивают на том, что это не совсем законно. Так что, ребята, лучше не попадать в такие ситуации, иначе возникают проблемы.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Читайте также:  Как узнать остаток по выплате за налоговый вычет

Комментарий к статье 140 ТК РФ

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (см. ст. 84.1 ТК и коммент. к ней). Следует учитывать также, что, согласно разъяснению Роструда, по общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, т.е. день, предшествующий первому дню прогула. Однако если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности. Если работник по окончании периода временной нетрудоспособности не приступает к работе без уважительных причин, заработная плата ему со дня после окончания указанного периода начисляться не должна (см. письмо Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1 ).

——————————–
Нормативные акты для бухгалтера. 2006. N 15.

Работодатель обязан в последний день работы выплатить работнику все причитающиеся суммы, в отношении которых между ними нет разногласий. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Другой комментарий к статье 140 ТК РФ

1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Сроки расчета при увольнении предусмотрены ст.140 ТК РФ.

По общему правилу согласно ч.1 комментируемой статьи при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При этом, исходя из положений ч.3 ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В этом случае соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).

Как верно указывает Петров А., при исчислении сроков необходимо учитывать положение ст.14 ТК РФ. В частности, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день (например, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника – п.3 ч.1 ст.77 и ст.80 ТК РФ).

________________
См.: Петров А. Сроки выплаты заработной платы – основная государственная гарантия прав работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 8. С.43.

2. В случае если работник не согласен с правильностью начисленной денежной суммы, в соответствии с ч.2 ст.140 ТК РФ работодатель обязан выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.

КС РФ пояснил, что ч.2 ст.140 ТК РФ, возлагая на работодателя такую обязанность, тем самым защищает трудовые права увольняемых работников и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителей (см. определение КС РФ от 21 февраля 2008 года N 74-О-О).

Выплата заработной платы при увольнении

Увольнение – это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.

Чтобы определить размер полагающейся компенсации, необходимо воспользоваться следующей формулой:

К=Р : 100% х 1/300 х ∑ х Д , где:
К – размер компенсации;
Р – ставка рефинансирования;
∑ – сумма долга;
Д – количество просроченных дней.

При увольнении работнику обязаны выплатить :

  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • 13 зарплату (если прописано в коллективном договоре или в положении о премировании)
  • компенсацию за отпуска, неиспользованные работником (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие (при ликвидации организации и при сокращении штатов) (ст. 178 ТК РФ).

Расчет заработной платы при увольнении

От формы оплаты труда на предприятии зависит и расчет заработной платы. Он производится за все отработанные дни сотрудником, при этом в расчет входит и день увольнения. 13 зарплата определяется пропорционально месяцам, которые были отработаны в текущем году.

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска

Чтобы определить размер компенсации за неиспользованные работником отпуска, следует воспользоваться следующей формулой:

Котп = Зср.дн. х Nотп, где:
Nотп – количество дней отпуска, неиспользованных работником, определяется:
Nотп = 2,33 х Nмес, где
Nмес – количество отработанных месяцев, за которые отпуск не был предоставлен.

Месяц, отработанный больше половины, в расчет берется.

Зср.дн – среднедневная зарплата, определяется:
Зср.дн. = Дгод : 12 х 29,4, где
Дгод – доход работника за предшествующий месяцу увольнения календарный год.

Выплата выходного пособия при увольнении

При ликвидации организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) или при сокращении штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) работнику обязаны выплатить :

  • выходное пособие – одна среднемесячная зарплата, выдается в день увольнения;
  • пособие на период трудоустройства – в размере одной среднемесячной зарплаты. Выходное пособие выдается по истечении двух месяцев после увольнения;
  • пособие на период трудоустройства – один среднемесячный заработок, при условии, что работник в течение 14 дней обратился на биржу труда, но не был трудоустроен. В этом случае организация обязана выплатить пособие и в третий раз. Работник должен предъявить, кроме трудовой книжки, дополнительно справку со службы занятости. В северных регионах среднемесячный заработок сохраняется до полугода не трудоустройства.

Невыплата или задержка зарплаты при увольнении

Eсли работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ), прокуратуру или суд с заявлением. Чтобы у работодателя не было оснований заявить, что работник сам не явился за расчетом, необходимо обратиться к нему с претензией до обращения в органы правосудия. В ней указать: дату увольнения, о том, что не выплатили зарплату и другие выплаты, и намерение об обращении в инстанции правосудия. Она пишется в двух экземплярах, один для работодателя, а второй с регистрационным входящим номером – для работника. Так же, претензию можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением. Инспекция по труду обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней (п. 1 ст. 12 ФЗ N 59).

Сроки подачи жалобы в органы правосудия с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении:

  • в инспекцию по труду – не позднее трех месяцев (ст. 386 ТК РФ);
  • в суд – не позднее одного месяца (ст. 392 ТК РФ).

Сроки выплаты заработной платы при увольнении

В законодательстве чётко прописаны правила трудовых отношений между работодателем и работниками. Важнейшим этапом в таких отношениях является заключение и расторжение трудового договора. Увольняться с фирмы сотрудник может по множеству причин: как по собственному желанию, так и с инициативы директора. Выплата заработной платы при увольнении — очень важный вопрос, интересующий многих. Эта часть также закреплена законодательно.

Увольнение по собственной инициативе

Гражданин, которому исполнилось 16 лет, может беспрепятственно устроиться на работу по трудовому договору официально, при этом ему будет начисляться трудовой стаж. С этого времени работник, начиная со стажировки, за время работы набирается опыта и становится специалистом.

Но не всегда работодатель захочет поднимать зарплату человеку за высокие навыки. В связи с этим уже состоявшийся специалист проявляет желание уволиться для перехода на более высокооплачиваемую работу. Кроме этого, человек может иметь другие важные жизненные обстоятельства, из-за которых он пишет заявление по собственному желанию. К примеру, таким поводом может быть болезнь.

Нормативное закрепление

Основная норма, гарантирующая возможность самостоятельного увольнения, — статья 80 Трудового кодекса. Эта статья гласит о том, что работник должен написать соответствующее заявление о намерении уволиться за две недели до этого. Этот срок начнёт идти со следующего дня после получения директором соответствующего заявления.

Читайте также:  Претензия виновнику ДТП о выплате ущерба без осаго

По согласию работодателя трудовой договор можно расторгнуть и ранее назначенного срока. Две недели — время на то, чтобы директор фирмы сумел найти замену увольняющемуся человеку и закрыть вакантную должность. В случаях, когда начальник уже имеет замену, он может согласиться и на более короткий срок чем 2 недели или вообще не потребовать отработки, а расторгнуть договор в тот же день. Если до истечения срока для отработки работник передумал увольняться, то он вправе забрать своё заявление. Если фирма ещё не нашла замену на вакантное место, то человек может остаться работать. Нового работника на освобождающуюся должность должны приглашать в письменной форме.

Существуют и исключения правила. Работник может не отрабатывать две недели в случае наличия таких причин:

  1. Нарушение работодателем трудового законодательства. Кроме этого, можно отнести несоблюдение пунктов коллективного или трудового договора.
  2. Невозможность выполнения трудовых обязанностей в связи с пенсионным возрастом, состоянием здоровья или зачислением в учебное заведение.

Окончательный расчёт

Когда отведённый на отработку срок истекает, работник считается официально уволенным. Работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку с соответствующей записью, а также другие документы. Затем проводится окончательный расчёт с работником. Если после истечения 2 недель трудовой договор между работодателем и сотрудником не расторгнут и последний продолжает исполнять свои обязанности по работе, то автоматически заявление теряет свою актуальность.

Если работник пришёл на должность недавно, а оговорённый испытательный срок ещё не истёк, он должен быть уволен на протяжении не более 3 дней, срок две недели к нему не применяется. Рассчитаться в полном объёме с работником также должны в день увольнения. Такие правила применяются, к примеру, для сезонных работников.

Разновидности возможных выплат

Выплаты после увольнения могут разделяться по разным критериям. Рассчитываются они все по-разному. К примеру, могут быть специфические выплаты, которые полагаются некоторой группе работников. Но если работник расторгнул договор по собственной инициативе, ему должны начислить три основных вида выплат:

  1. Компенсация за неиспользованные отпускные дни.
  2. Зарплата в полном объёме.
  3. Выплата отработанных дней месяца, в котором сотрудник увольняется.

Необходимо внимательно изучить документ со всеми расчётами и проследить, чтобы выплаты были начислены в полном объёме. Кроме этого, следует напомнить о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, если таковые в расчётном листе не обнаружены.

Если работать многие годы и не использовать законного ежегодного отпуска, то следует помнить, что выплаты компенсации будут происходить только за год, в котором увольняется сотрудник, и предыдущий. Выплаты за более ранние неиспользованные отпускные дни сгорают. Также важно напомнить начальнику о них, поскольку у него нет обязанности следить за неиспользованными отпускными днями сотрудников.

Существует ещё один вид — выходные пособия. Ситуации с этими выплатами довольно специфические. При выплате заработной платы при увольнении по собственному желанию они не учитываются, так как распространяются только на ситуации с сокращением штата. Также выходные пособия выплачивают после ликвидации организации.

Определение суммы отпускной компенсации

Рассчитать зарплату при увольнении несложно. Если речь идёт об отпускной компенсации, то здесь будет немного труднее. Она выплачивается только в том случае, когда сотрудник в текущем и предыдущем году не использовал отпускных дней. Определить сумму такой компенсации можно, зная средний заработок за день. Для этого необходимо:

  1. Найти общее количество отработанных дней (дни, в которых работник присутствовал на работе на всех основаниях).
  2. Средний дневной заработок определить несложно, достаточно заработную плату за месяц разделить на количество отработанных дней.
  3. Дальше определяется сумма отпускной компенсации. Средний дневной заработок нужно умножить на количество отпускных неиспользованных дней.

Закреплённые законодательством сроки

Многие не знают, каким образом должен происходить расчёт зарплаты и в какой срок при увольнении по собственному желанию. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, все выплаты должны осуществляться в день увольнения в полном объёме.

Как правило, все думают, что день, в который человек последний раз вышел на работу, и считается днём увольнения. Но на практике это не всегда так. К примеру, если сотрудник работает по сменам два дня через два. 16 числа у него была последняя смена, а день увольнения выпадает на 17 число. Таким образом, все полагающиеся выплаты будут именно 17 числа.

В статье 140 ТК Российской Федерации указано, что если день увольнения и последний рабочий день не совпадают, то сотрудник в обязательном порядке должен сообщить работодателю требования о своём расчёте.

Кроме обязательств по выплате заработной платы в день увольнения, существует ответственность за нарушения этих сроков. Согласно нормам Трудового кодекса РФ, если работодатель в день увольнения не выплатил зарплату в полном объёме, то за каждый день просрочки полагается наложение штрафной компенсации.

Перед законом владелец фирмы будет отвечать в таких случаях:

  • спустя два месяца после невыплаты зарплаты в полном объёме или через три месяца после невыплаты определённой части от заработной платы;
  • в том случае, когда на счетах фирмы были деньги на выплату задолженности, но работодатель не сделал этого, а купил новое оборудование или потратил их в другом направлении.

Административная и уголовная ответственность

Кроме обязанности выдать деньги за отработанные и неоплаченные дни, неотработанные отпускные дни и другие выплаты, существует и определённая ответственность за нарушение сроков выплаты.

Нарушение необходимых сроков может привести к таким последствиям:

  1. При задержке до двух рабочих дней сотрудник может потребовать компенсацию за сложившуюся ситуацию.
  2. Кроме этого, небольшие задержки выплаты могут привести к административной ответственности и наложению штрафных санкций. Здесь всё будет зависеть от того, по чьей вине были совершены такие задержки. Размер штрафа зависит и от того, кто выступает работодателем. Если физическое лицо — предприниматель, то до 50 тысяч рублей, а если организация (юридическое лицо), то до 100 тысяч рублей компенсации.
  3. Длительные задержки могут привести к уголовной ответственности. Такое случается, если после решения суда о наложении штрафов и необходимости выплатить деньги сотруднику, работодатель дальше избегает соблюдения законов.

Защита своих прав и интересов

В случае несвоевременной выплаты зарплаты работник может обратиться в разные учреждения, которые могут помочь ему в этом вопросе. Основными органами, консультирующими и решающими проблемы о несвоевременной выплате денег, являются прокуратура или инспекция по труду. Но при возможности лучше сначала обратиться за консультацией к адвокату. Возможно, существуют простые решения возникшей ситуации без необходимости вмешательства государственных органов.

При обращении в суд все расходы и комиссии за его работу несёт истец. После того как сотрудник выиграет дело у своего работодателя, последний, конечно, компенсирует все расходы. Но обратиться в суд — не значит его выиграть.

Перед тем как обращаться в один из государственных защитных органов по трудовым отношениям, необходимо себя подстраховать. Для этого работодателю требуется предъявить претензию с просьбой о выплате заработной платы. Если этого не сделать, то на суде работодатель может сказать, что истец сам не явился за такими выплатами.

В документе необходимо указать день полного расчёта и увольнения, сведения о невыплате заработной платы и намерениях обратиться в защитные органы по этому вопросу. Сроки выплаты зарплаты при увольнении также важно указать в таком обращении, ссылаясь на законодательные нормы.

Такую претензию следует написать в двух экземплярах, одни из которых нужно зарегистрировать у секретаря. Один экземпляр остаётся у сотрудника, а второй направляется через секретаря руководителю на рассмотрение. Если работодатель после этого решил пойти на мировую, то происходит сверка всех необходимых выплат, их согласование с сотрудником и выдача суммы в полном объёме. В противном случае это является основанием для обращения в судебное учреждение.

Таким образом, если при увольнении не выплатили зарплату в последний рабочий день, то стоит обратиться к работодателю с этим вопросом. В противном случае требуется написать претензию в письменном виде в двух экземплярах и вручить её начальнику. Если и это не помогает, можно обращаться в защитные государственные органы.

Ссылка на основную публикацию