Коллективный договор ржд 2020 2020 выплаты при сокращении

Коллективный договор ржд 2019 2019 выплаты при сокращении

Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании.

Общие положения 1. Настоящее Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (далее — Положение) разработано в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников. 2.

Развивайся или уходи

В будущем году повышенным спросом будут пользоваться мобильные разработчики, веб-разработчики, специалисты по информационной защите и кибербезопасности.

А на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях спрос перестанет расти. Масштабное внедрение роботизированной техники будет способствовать сокращению рабочих рук на предприятиях.

Такие выводы в своем исследовании делают аналитики рекрутингового портала Superjob .

Как же правильно провести сокращение штатов?

Таков прогноз самой компании, который был сделан для межведомственной рабочей группы, вчера ее заседание провел зампред правительства Аркадий Дворкович. В нем учтены все возможные риски будущего года, в том числе падение экономики, ухудшение ситуации на мировых рынках, отсутствие роста погрузки и проч.

Новый документ сохранил набор основных социальных льгот и гарантий работникам компании и неработающим пенсионерам. Общие положения 1. В будущем году повышенным спросом будут пользоваться мобильные разработчики, веб-разработчики, специалисты по информационной защите и кибербезопасности.

Пособие по сокращению штата в 2018: выплаты и компенсации при увольнении

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс

Если работник подлежит сокращению..

Коллективный договор ржд выплаты при сокращении Сокращение штата работников ржд в РЖД ожидают 9 ноября президент ОАО «Российские железные дороги» (РЖД) Олег Белозёров и.

Кому выплачиваются поощрения от ОАО «РЖД» в 2018 году

Как и в предыдущие годы, в 2018 году ОАО железнодорожников будет выплачивать поощрения сотрудникам и даже выдавать ипотеку РЖД на льготных условиях. Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

  • действующим сотрудникам организации;
  • пенсионерам.

Представители обеих групп могут поощряться:

  • выплатами за выслугу лет в РЖД (минимальный стаж работы в компании — 10 лет);
  • выплатами за преданность компании ОАО «РЖД» (сотрудникам, непрерывно отработавшим в компании 3, 5 и более лет с прогрессирующей размерной ставкой);
  • выплатами ко дню ОАО «РЖД» и т.д.

Что надо знать про ОАО «РЖД»

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») — крупнейшая компания на рынке внутренних и международных грузовых и пассажирских перевозок. В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

  • профессиональный персонал;
  • большие объемы перевозок;
  • многолетний опыт международных связей;
  • наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
  • положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.

Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании.

Выплата за выслугу лет

К сожалению, выплата за выслугу лет в РЖД в 2018 году не предусмотрена. Эта норма была отменена в 2007 году и заменена на выплаты за преданность компании «РЖД». В 2018 году получить единовременную денежную компенсацию за преданность (выслугу) могут работники, которые честно трудятся на благо компании.

Важно! По внутренним нормативным актам РЖД выплаты за преданность могут быть выданы получателю в следующем виде:

  • денежный перевод на банковскую карту получателя;
  • подарок (выбор производится по решению специальной комиссии с учетом пожеланий премиантов);
  • путевки ветеранам труда и работникам РЖД в дом отдыха или санаторий;
  • перечисления в счет будущей пенсии.

Транссиб

– Непрекращающаяся оптимизация, выполнение программы повышения производительности труда в компании неизбежно приводит к уменьшению численности штатных расписаний, в результате чего работник получает уведомление с формулировкой, звучащей как приговор: «Вы подлежите сокращению»… С этого момента у работника возникает множество вопросов, недоверие, обида в адрес своего работодателя.

Два месяца предупреждения о предстоящем увольнении пролетают как один день, предлагаемая работа не устраивает. Мысли о том, что ваши права всесторонне нарушены, не покидают голову, но поделать, кажется, ничего нельзя, время вышло.

Выходное пособие при сокращении

Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены определенные условия: — работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения; — работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения; — для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты. Комазёнков Николай Николаевич Главный правовой инспектор труда Дорпрофжел на Крымской ж.д.

Коллективный договор ржд 2020 2020 выплаты при сокращении

Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

  1. действующим сотрудникам организации;
  2. пенсионерам.

Представители обеих групп могут поощряться:

  1. выплатами за преданность компании ОАО «РЖД» (сотрудникам, непрерывно отработавшим в компании 3, 5 и более лет с прогрессирующей размерной ставкой);
  2. выплатами за выслугу лет в РЖД (минимальный стаж работы в компании — 10 лет);
  3. выплатами ко дню ОАО «РЖД» и т.д.

Все социально-ориентированные компании, ценящие персонал и положительный микроклимат внутри трудовой команды, поощряют своих работников за заслуги и преданность организации.

Когда закончатся сокращения в ржд

Допустим, сокращенца известили 5 октября о том, что он будет уволен 9 декабря.

  • выходное пособие, которое засчитывается в счет среднего заработка за первый месяц (полагается всем, даже тем, кто уже нашел новое место работы).
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • зарплата за последний месяц;

Если расторжение договора произошло до истечения двух месяцев со дня уведомления о предстоящем сокращении, то в последний рабочий день сокращенцу также выдаются деньги за досрочное увольнение. Как можно оптимизировать личный состав, не меняя технологии выполняемых работ? Если рельс 12,5 метров положено восьми человекам менять, то его и должны восемь менять, а не шесть или четыре.

Кого нельзя уволить по сокращению

261 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата не могут быть уволены: — беременные женщины; — женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; — одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида — до 18 лет); — другие лица, воспитывающие указанных детей без матери. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.д.

или документами об образовании, об итогах аттестации). Статья 179 ТК РФ также устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации.

Это: — семейные работники при наличии двух и более иждивенцев; — лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; — работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Соблюдение права на преимущест­венное оставление на работе должно быть подтверждено документально.

На практике для этого обычно составляется сличительная таблица. Так как вашей дочери более 14 лет, то работодатель вправе расторг­нуть с вами трудовой договор в связи с сокращением численности работников, несмотря на то что вы являетесь одинокой матерью. Но если ваша дочь не имеет самостоятельного заработка или если ваша инвалидность связана с трудовым увечьем, полученным в данной организации, или профессиональным заболеванием, то в соответствии со ст.

konsulan.ru

Железнодорожная погрузка в мае 2020 года: часть 2

Таким образом, если на сети происходит прибавка инновационных вагонов, то вес увеличивается и, вполне вероятно, растет грузооборот, отметили в Ассоциации ОЖдПС.

И это одна из причин роста. Смена вектора Другая причина, которая объясняет существенное увеличение

Коллективный договор ржд 2020 2020 выплаты при сокращении

Статья 179. Правовед.RU 252 юриста сейчас на сайте

  • Трудовое право
  • Защита прав работников

Здравствуйте , подскажите при сокращении 3 среднемесячных оклада выплачивают сразу при сокращении или каждый месяц , в течении 3 месяцев ? договор с РЖД, увольнение из РЖД Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  1. В какие сроки должны производится выплаты при сокращении должности?
  2. Как должны производиться выплаты по сокращению штата?

Ответы юристов (4)

    Все услуги юристов в Москве Помощь при отсутствии безопасных условий труда Москва от 15000 руб.

Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб.

Эти средства выделяются из Благотворительного фонда «Почет».

  1. Ставшие пенсионерами до 01.01.2008 г., и не получающие негосударственную пенсию, получают 1 раз в месяц материальную помощь, сумма которой определяется компанией.

При сокращении штата ржд 2020 сохраняется ли преданостьи

Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет. Социальные льготы Это те льготы для работников РЖД, которые напрямую защищают сотрудников и их семьи.

При этом день увольнения и день приема должны следовать один за другим или мбгут прерываться выходными днями (по производственному календарю 5«ги дневной рабочей недели) или нерабочими праздничными днями.

sovetnik36.ru

Порядок учета мотивированного мнения изложен в ст. 373 ТК РФ. В частности здесь говорится:

«При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по сокращению с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения»

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. С] (мес.) — продолжительность периода непрерывной работы работника в ОАО «РЖД» с даты наступления предыдущего права на вознаграждение до даты увольнения. 3. При достижении стажа непрерывной работы в ОАО «РЖД», предусмотренного пунктом 3 Положения, после трудоустройства в ОАО «РЖД» в случаях, предусмотренных подпунктами 1, 2, 3 пункта 17 Положения, размер вознаграждения корректируется по формуле: RB = (Явп : Р) X С2 Где: RB (руб.) — размер скорректированного вознаграждения; Ren (руб.) — размер вознаграждения согласно пункту 3 Положения, на которое у работника возникло право с учетом непрерывной работы в ОАО «РЖД»; Р (мес.) — продолжительность периода непрерывной работы между предыдущей и последующей выплатами вознаграждения согласно пункту 3 Положения.

Коллективный договор ржд 2020 2020 выплаты при сокращении

Настоящее Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (далее — Положение) разработано в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников.

Такие выводы в своем исследовании делают аналитики рекрутингового портала Superjob .

«До конца года предусмотрена оптимизация численности персонала, в основном за счет выхода на пенсию, на 1,3% и рост производительности труда более чем на 5%»

, — заявили в пресс-службе РЖД.

Лишние люди.За восемь лет с РЖД «ушло» свыше 420 тысяч железнодорожников.


Ведь они в курсе, что доход членов правления монополии в 2016 году составил 2,3 млрд рублей.

Переводить эту цифру в батоны и молоко, с вашего позволения, не будем. Лучше продолжим.В начале ноября гендиректор (а тогда ещё президент) РЖД Олег Белозёровдокладывал Владимиру Путину о сэкономленных за два года монополией 100 млрд рублей. Останавливаться на достигнутом железнодорожники не собираются.

Следующая цель – снижение расходов ещё на 80 млрд.Эксперты считают, что добиться этого монополист сможет, в том числе, за счёт сокращения персонала. При этом консалтинговая компания напоминает, что оптимизация, которая проходит в РЖД, никак не сказывается на руководящем составе, численность которого составляет до 370000 человек, или 35% всех железнодорожников.Оно и не удивительно,

РЖД истребляет персонал

Одновременно с этим железнодорожная монополия численно сокращается.

Как раз сейчас у меня в руках приказ об изменении штатной численности Красноярской дирекции тяги: в депо Абакан-2 сокращают 15 человек, в депо Бискамжа — 12, на участке Аскиз — 7 человек.

Читайте также:  Если отработал пол года и увольняешься выплатят отпускные

Это типичная ситуация», — говорит председатель Межрегионального профсоюза железнодорожников (МПЖ) Евгений Куликов.

«Ездить некому уже. Людей не хватает.

Но вместо пополнения штата его только сокращают.

Работаем почти без отдыха», — жалуется помощник машиниста в депо ТЧ-21 в Башкирии, попросивший не называть его имя. В интервью, данном накануне

Сокращения ржд

Я бывший работник РЖД в январе попал под сокращение штата, в данный момент попал в зону паводка могу ли я обратится за мат помощью к бывшему работодателю, так как увольнение было не по моей инициативе, в настоящее время имею статус безработного. 1.1. Нет не можете. У ва не каких либо договорных отношений с ржд.

вы сторонний человек. А то что вы сокращены так получили компенсацию в двойном размере от средней зарплаты при сокращении. 2. Хотят уволить с ОАО «РЖД» работницу с ребенком 4 лет за то, что ребенок часто болеет, грозя провести аттестацию и уволить по статье за несоответствие занимаемой должности. Насколько это правомерно? Что можно сделать, чтобы получить хотя бы какие-то выплаты, уволиться по соглашению сторон или попасть под сокращение?

2.1. Работник в праве обратиться в профсоюзную организацию (Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (Роспрофжел) ) для защиты своих трудовых прав.

Когда закончатся сокращения в ржд

Якунин также отметил, что в 2015 году РЖД планирует реализацию инвестиционной программы объемом 415 млрд руб.

Деньги пойдут в первую очередь на новое оборудование отечественного производства. Кроме посещения торжественных корпоративных мероприятий, лучшим сотрудникам полагаются премии, размер которых устанавливается в индивидуальном порядке комиссией по премированию.

Список премиантов также составляется комиссией по итогам трудовой деятельности сотрудников. Другие виды выплат Кроме вышеперечисленных премиальных выплат, в компании действуют и иные стимуляционные меры: Кого не могут сократить на работе по ТК РФ Вот мы вплотную подобрались к этой важной теме – сокращение штата сотрудников, на которое у работодателя есть законные основания.

РЖД и Роспрофжел подписали Коллективный договор на 2020–2022 годы

29.10.2019 | РОСПРОФЖЕЛ | Автор: Олег Гельвиг

Вчера на селекторном совещании в ОАО «РЖД» генеральный директор – председатель правления холдинга Олег Белозёров и председатель Роспрофжела Николай Никифоров подписали новый Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы.

В нём не только сохранены прежние льготы и гарантии, но есть ряд новых – они свидетельствуют о заботе компании о своих сотрудниках и членах их семей, ветеранах и неработающих пенсионерах.Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы – уже шестое соглашение о социальном партнёрстве с момента образования РЖД. «Коллективный договор – один из основополагающих документов компании. Неукоснительное выполнение закреплённых в нём социальных обязательств – твёрдое правило нашей повседневной деятельности. Показательно, что за время действия текущего Коллективного договора не допущено ни одного трудового спора», – отметил Олег Белозёров.

За основу нового Колдоговора было решено взять действующую редакцию документа и Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020–2022 годы, которое было подписано 30 августа. За два месяца переговоров стороны рассмотрели свыше 250 предложений, в итоговый вариант вошли более 40 изменений и дополнений. «Мы постарались услышать и учесть пожелания трудовых коллективов. Это всеобъемлющий документ, в котором учтено всё, что имеет первоочередное значение для развития человеческого потенциала, благополучия и достойной жизни», – заметил глава ОАО «РЖД».

В Колдоговоре на следующие три года сохранён весь спектр социальных гарантий и льгот для работников и неработающих пенсионеров, подчеркнул Николай Никифоров.

Это, в частности, индексация заработной платы не менее двух раз в год, выплаты при увольнении впервые на пенсию в зависимости от стажа и поощрений, негосударственное пенсионное обеспечение, бесплатный проезд в поездах дальнего следования и в пригородном сообщении, медицинское обслуживание и оздоровление.

Основные льготы, по словам Николая Никифорова, удалось не только сохранить, но и дополнить. Так, согласно действующему Коллективному договору при рождении или усыновлении ребёнка сотруднику выплачивается материальная помощь в размере 4600 руб. В новой редакции предусмотрено поэтапное повышение суммы: в 2020 году – 5100 руб., в 2021 году – 5250 руб., а в 2022 году – 5450 руб. Аналогичным образом вырастут ежемесячные пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от 1,5 до 3 лет.
«Повышены компенсации увольняемым по сокращению численности или штата. Причём при оптимизации теперь обязательна предварительная консультация с первичной профсоюзной организацией. Также вырастут страховые выплаты детям работников, погибших или получивших I группу инвалидности в результате несчастного случая на производстве», – рассказал Николай Никифоров.

Одно из главных новшеств документа – появление бонусного соцпакета. Механизм будет работать следующим образом: работникам станут начислять баллы за проявленную активность, вовлечённость в решение корпоративных задач, участие в значимых для компании проектах. Набранные баллы они смогут тратить на получение дополнительных льгот.
«Наша задача – создать условия, которые позволят раскрыть потенциал каждого сотрудника, развить компетенции, дать возможность максимально квалифицированно и заинтересованно принимать участие в решении масштабных задач, которые стоят перед компанией», – подчеркнул Олег Белозёров.

Особое внимание в новом документе уделяется развитию физической культуры и спорта. Предусмотрено более чем двукратное увеличение финансирования на проведение спортивных массовых мероприятий. «Почти на 30% вырастет компенсация работникам за занятия в спортивных секциях», – сказал председатель Роспрофжела.

В Коллективном договоре на 2020–2022 годы появятся и абсолютно новые положения. Среди них – отдельный пункт об улучшении условий труда, производственного быта и охране здоровья женщин, также учтена возможность установления гибкого рабочего графика. В профсоюзе расценивают новый документ как шаг вперёд в развитии социального партнёрства и соцподдержки работников.

Колдоговор закрепляет не только права, но и обязанности сотрудников компании – они должны качественно и ответственно выполнять производственные задания и обеспечивать рост эффективности работы компании. «Добросовестная работа на результат – это залог процветания и ОАО «РЖД» в целом, и каждого работника в отдельности», – резюмировал глава холдинга.

Хотя Коллективный договор подписан, работа по совершенствованию механизмов социальной поддержки продолжится. Профсоюз и ОАО «РЖД» договорились совместно проработать возможность реализации тех предложений, которые не вошли в итоговый вариант Коллективного договора. Речь идёт о поэтапном повышении соотношения среднемесячной заработной платы работников к среднемесячной заработной плате по РФ до коэффициента 1,35 к 2025 году в соответствии с Долгосрочной программой развития ОАО «РЖД», об увеличении минимального размера суточных, обеспечении доставки работников к месту работы при технологической необходимости или ограниченной транспортной доступности.

Выплаты при сокращении штата в оао ржд

Правовая помощь


Свидетельство отказа работника от перевода на другую работу, а также свидетельство предложения такой работы или того, что работодатель не имел возможности его перевести (штатное расписание без вакансий), должны быть оформлены в письменном виде. Работодатель должен помнить, что после проведения сокращения штата он не имеет права принимать на эти вакансии новых работников пока не наладится сокращенное производство.

Выплаты при сокращении работника на ржд

Оглавление: Вот вчера в инструктаже была телеграммаИЗ ОАО РЖД НР 3/1803 А 91 20.03.13 101Ч= ТЕЛЕГРАММА СРОЧНО= ВСЕМ Т, ТЧЭ ДОРОГ РОССИИ= НА ОСНОВАНИИ РАСПОРЯЖЕНИЯ ОАО ‘РЖД’ ОТ 31.10.2011 Г.

НР 23Ч3Р И В СООТВЕТСТВИИ С РАСПОРЯЖЕНИЕМ ОТ 01.03.2013 Г. НР 558Р, РАБОТНИКАМ ДИРЕКЦИИ ТЯГИ-ФИЛИАЛА ОАО ‘РЖД’, РАБОТА КОТОРЫХ СВЯЗАНА СО СЛУЖЕБНЫМИ ПОЕЗДКАМИ, ПОСТОЯННАЯ РАБОТА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В ПУТИ СЛЕДОВАНИЯ ИЛИ ИМЕЕТ РАЗ’ЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР, КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ С 1 МАРТА 2013 Г.УСТАНАВЛИВАЮТСЯ В РАЗМЕРЕ 161 РУБ 92 КОП (СТО ШЕСТЬДЕСЯТ ОДИН РУБЛЬ ДЕВЯНОСТО ДВЕ КОПЕЙКИ).ИНСТРУКТИРУЙТЕ ПРИЧАСТНЫХ.= ЗАМ.

ЦТ БЕЛЬСКИЙ- Слухи, слухи. Во-первых, сокращения могут и на последовать. Есть такой психологический приём — пустить «утку», чтобы люди не шумели. Даже если в планах действительно сокращение штата, то потом планы могут измениться.

Ну а если сокращения не избежать, то:Увольнение будет

Коллективный договор ржд 2020 2020 выплаты при сокращении

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Для серьезной, солидной компании самым главным ресурсом является ее персонал. Допускать текучесть и недовольство на предприятии нельзя, ибо это губительно сказывается не только на внутреннем микроклимате организации, но и на эффективности производственной деятельности в целом. Именно поэтому многие компании и корпорации вводят такое понятие, как выплата за преданность.

Сокращения ржд

  1. При сокращении из ОАО РЖД сколько единовременно мне должны выплатить окладов?
  2. У нас на РЖД сокращение штатов могут меня и мою жену сократить если у нас трое детей?
  3. Компенсирует ли РЖД оставшуюся сумму по ипотеке в случае моего сокращения.
  4. Будет ли сокращения в 2016 году в ОАО «РЖД»?
  5. Как оформить досрочную пенсию.

На ржд идут в 55. Мне 53. Подводят Под сокращение.

  • Крым сокращение на ржд инвалид 3 группы сокращают! Имеют право?
  • К вам по сокращению на ОАО РЖД за отработанный год сколько воплотят.
  • Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

    У нас на РЖД сокращение штатов могут меня и мою жену сократить если у нас трое детей?

    Выходное пособие при сокращении

    Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

    Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Для расчета среднего месячного заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя.

    Если работник в день увольнения не работал, то деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ)

    Какие выплаты положены при сокращении ржд

    ТК 2.через два месяца с вашего согласия изменить разряд 3.если не дали согласие — следует увольнение по ст. 77 ТК РФ. Если по истечению 3 месяцев при сокращении с предприятия оао ржд не нашёл работу по причине отсутствия вакансии через службы занятости в праве ли обратиться в то же самое предприятие где работал чтобы предоставили мне работу.

    Доброго времени суток. Да, вы имеете право обратиться в тоже предприятия есть ли у них увеличен штат и есть свободные вакансии для принятия на работу.

    Коллективный договор ржд 2020 2020 выплаты при сокращении

    «Российские железные дороги» (РЖД) могут закончить 2020 год с убытком в 142,4 млрд руб. Таков прогноз самой компании, который был сделан для межведомственной рабочей группы, вчера ее заседание провел зампред правительства Аркадий Дворкович.

    «Эти 142 млрд — так называемый нулевой вариант финансового плана, рамочный показатель. В нем учтены все возможные риски будущего года, в том числе падение экономики, ухудшение ситуации на мировых рынках, отсутствие роста погрузки и проч. 9 ноября президент ОАО «Российские железные дороги» (РЖД) Олег Белозёров и председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) Николай Никифоров подписали Коллективный договор на 2020–2020 годы.

    Новый документ сохранил набор основных социальных льгот и гарантий работникам компании и неработающим пенсионерам.

    «Так получилось, что действие предыдущего Коллективного договора, который ОАО «РЖД»

    Выплата преданности компании оао ржд при увольнении по сокращению штатов

    > > 9 ноября президент ОАО «Российские железные дороги» (РЖД) Олег Белозёров и председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) Николай Никифоров подписали Коллективный договор на 2020–2020 годы. Новый документ сохранил набор основных социальных льгот и гарантий работникам компании и неработающим пенсионерам.

    «Так получилось, что действие предыдущего Коллективного договора, который ОАО «РЖД»

    неукоснительно выполняет, заканчивается именно в тот момент, когда и вся страна, и наша компания переживают не самые простые времена.

    Выплата преданности компании оао ржд при сокращении

    > > В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, ( ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; сокращение численности или штата работников организации: а) 50 и более человек — в течение 30 дней; б) 200 и более человек — в течение 60 дней; увольнение более 1 процента работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации на территориях с численностью занятых менее 5 тысяч человек, то есть увольнение по указанным основаниям более 49 человек, занятых на указанной территории) работодатель обязан уведомить об этом выборный профсоюзный орган и службу занятости не позднее 3х месяцев до начала процедуры сокращения (ст.ст.21, 25 Закона о занятости).

    Процедура увольнения при сокращении

    от · 25.05.2015 Размещается повторно в связи с обращениями проф.

    организаций ПАМЯТКА – 2010 Выборному органу первичной профсоюзной организации по процедуре увольнения работника в связи с сокращением штата (п.2 ст. 81 ТК РФ). В 2010 году работодатель перешел от процедуры режима неполного рабочего времени и применения дней без содержания к прямому сокращению численности и штата работников, передаче отдельных функций на аутсорсинг, переводу работников в дочерние зависимые общества (ДЗО).

    Отметим, что увольнение по сокращению процесс длительный и неудобный для работодателя, так как ему придется выплачивать высвобожденным работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка, платить два месяца заработную плату во время предупреждения о сокращении (в результате производительность труда падает), выплачивать средний месячный заработок на период трудоустройства.

    sovetnik36.ru

    В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, ( ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; сокращение численности или штата работников организации: а) 50 и более человек — в течение 30 дней; б) 200 и более человек — в течение 60 дней; увольнение более 1 процента работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации на территориях с численностью занятых менее 5 тысяч человек, то есть увольнение по указанным основаниям более 49 человек, занятых на указанной территории) работодатель обязан уведомить об этом выборный профсоюзный орган и службу занятости не позднее 3х месяцев до начала процедуры сокращения (ст.ст.21, 25 Закона о занятости). Внимание Увольнение по сокращению работников, являющихся

    Увольнение по сокращению

    от · 05.06.2015 ПАМЯТКА – 2015 Выборному органу первичной профсоюзной организации по процедуре увольнения работника в связи с сокращением штата (п.2 ст. 81 ТК РФ). В начале 2015 года, в вязи с очередным экономическим кризисом, в некоторых организациях ж.д.

    транспорта намечено сокращение численности или штата работников.

    В этой связи, в части защиты законных прав и интересов работников, первичная профсоюзная организация должна учитывать следующее.

    При принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников, работодатель, в соответствии со ст. 82 ТК РФ, обязан, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению, в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации. Некоторые руководители структурных подразделений (например, ПЧ-25, ПЧ-26), в письменном уведомлении

    Сокращение работника РЖД, как производятся выплаты по сокращению?

    Здравствуйте , подскажите при сокращении 3 среднемесячных оклада выплачивают сразу при сокращении или каждый месяц , в течении 3 месяцев ?

    19 Января 2017, 14:20, вопрос №1505044 Павел, г. Барнаул

    Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 8,1 Рейтинг Правовед.ru 19530 ответов 7761 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Кол договор ржд на 2020 2020 выплаты за преданность компании

    Коллективный договор ржд 2020 2020 выплаты при сокращении


    Настоящее Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (далее — Положение) разработано в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников. 2. В будущем году повышенным спросом будут пользоваться мобильные разработчики, веб-разработчики, специалисты по информационной защите и кибербезопасности.

    А на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях спрос перестанет расти. Масштабное внедрение роботизированной техники будет способствовать сокращению рабочих рук на предприятиях.

    Такие выводы в своем исследовании делают аналитики рекрутингового портала Superjob .

    «До конца года предусмотрена оптимизация численности персонала, в основном за счет выхода на пенсию, на 1,3% и рост производительности труда более чем на 5%»

    , — заявили в пресс-службе РЖД.

    Коллективный договор ржд 2020 2020 выплаты при сокращении

    В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

    1. многолетний опыт международных связей;
    2. профессиональный персонал;
    3. большие объемы перевозок;
    4. наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
    5. положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.

    Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании. Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

    1. пенсионерам.
    2. действующим сотрудникам организации;

    Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017-2020 годы подписан

    Но, несмотря на это, «Российские железные дороги» хранят верность принципам социальной ответственности, а все трудности мы преодолеем благодаря самому главному и самому ценному капиталу – нашим сотрудникам, – заявил президент ОАО «РЖД» Олег Белозёров на церемонии подписания договора.

    Еще до начала переговорного процесса мы ставили себе цель сформировать документ, удовлетворяющий интересам работников и работодателей, в том числе по социально-экономической защите работников, ветеранов, обеспечивающий мотивацию работы на железнодорожном транспорте, закрепление персонала.

    ​​Выплаты за преданность работникам РЖД в 2020 году

    Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов:

    • Пять лет — три ставки.
    • Пятнадцать лет — пять окладов.
    • Десять лет — четыре ставки.
    • Три года — два оклада сотрудника.

    Далее, выплата производится через каждые пять лет.При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов.Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение.При наличии согласия, такая выплата может быть заменена:

    • На подарок.
    • На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты.
    • На путевку в санаторий или на курорт.

    Продолжительность деятельности для получения выплаты исчисляется по определенным правилам.

    В период трудовой деятельности,

    Коллективный договор ОАО РЖД 2020 2021

    По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании. Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.

    Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год. Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования.

    Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.

    ​​выплаты за преданность работникам ржд в 2020 году

    Суммарная индексация в этом году составила 3,7%: в марте зарплаты были проиндексированы на 2,2%, с 1 октября — на 0,9%.

    Кроме того, были проведены две доиндексации: с 1 ноября — на 0,3% и с 1 декабря — еще на 0,3%.

    По его словам, профсоюз предлагает провести индексацию в размере актуализированного прогноза Минэкономразвития по росту потребительских цен на конец 2020 года (на данный момент это 4,3%) за вычетом индексации, проведенной с 1 марта.

    Об этом сообщает Рамблер. Около 700 000 руб. — зарплата начальника РЖД в день. Столько получает нынешний президент ОАО Олег Белозеров.

    В переводе на доллары Америки — 10 200.

    В 2015 году новый президент железных дорог России задекларировал годовую прибыль 86 млн.

    helpmsk24.ru

    Так и появилось решение о 13-й зарплате в РЖД в 2020 году. Во время встречи единого решения, несмотря на схожую позицию по этому вопросу, так и не было принято.

    Тем не менее, руководство ОАО «РЖД» обещало подумать над тем, как правильно выплатить эту сумму своим работникам.

    Согласно разъяснениям руководства Российских железных дорог, так называемая 13 зарплата – это, по сути, та же самая премия, но в более солидном размере.

    Внимание К слову, уровень зарплаты на 2020 год пока не установлен для железнодорожников и предприятий, которые связаны с этой сферой.

    Больше всего вопросов у работников возникает относительно расчетов 13 зарплаты.

    Как рассчитать выплаты за преданность компании ОАО РЖД в 2020 году, за выслугу лет

    Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

    1. пенсионерам.
    2. действующим сотрудникам организации;

    Представители обеих групп могут поощряться:

    1. выплатами за преданность компании ОАО РЖД (сотрудникам, непрерывно отработавшим в компании 3, 5 и более лет с прогрессирующей размерной ставкой);
    2. выплатами ко дню ОАО РЖД и т.д.
    3. выплатами за выслугу лет в РЖД (минимальный стаж работы в компании — 10 лет);

    Все социально-ориентированные компании, ценящие персонал и положительный микроклимат внутри трудовой команды, поощряют своих работников за заслуги и преданность организации. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо (без нарушений и штрафных санкций), могут рассчитывать на дополнительные премии к оплате труда в 2020 году и льготы работникам РЖД.

    Выплаты за преданность

    Основания для получения выплаты за преданность компании ОАО РЖД в 2020 году

    В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

    1. профессиональный персонал;
    2. большие объемы перевозок;
    3. положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.
    4. многолетний опыт международных связей;
    5. наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;

    Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании.

    Как и в предыдущие годы,

    РЖД преданность компании

    Вы что то с датами напутали. Положено ли мне выплата за преданность компании РЖД за 3 года если я на больничном по травме в быту нахожусь почти год.

    Я не знаю так же как и вы нужно смотреть внутренние Документы ржд по вашему вопросу. Я перешла из фпк в ржд положена ли мне выплата за преданность компании. На данный вопрос сможет ответить только юрист Вашей бывшей компании, так такого рода выплаты устанавливаются внутренними локальными актами и никто, кроме сотрудников, не может с ними ознакомиться.

    Может только повезет, и где-то на сайте сидит юрист из РЖД или другой дочерней компании, но это маловероятно.

    Получу ли я преданность компании РЖД за стаж три года положена ли выплата? Если из этих трех лет я нахожусь в декретном отпуске уже 1.7 Указанное — не регулируется федеральным законодательством, по нему не определить.

    Смотрите локальные акты РЖД по этому вопросу. Отработал в оао ржд 23,5 года, если сейчас уволюсь, то за преданность компании мне будет выплата.

    Как рассчитать выплаты за преданность компании ОАО РЖД в 2020 году, за выслугу лет

    В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

    1. большие объемы перевозок;
    2. наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
    3. профессиональный персонал;
    4. многолетний опыт международных связей;
    5. положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.

    Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании.

    Как и в предыдущие годы, в 2020 году ОАО железнодорожников будет выплачивать поощрения сотрудникам и даже выдавать ипотеку РЖД на льготных условиях.

    Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

    1. пенсионерам.
    2. действующим сотрудникам организации;

    Преданность компании РЖД

    и лиц, работающих по совместительству.II. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании3.

    Единовременное вознаграждение за преданность компании (далее — вознаграждение) выплачивается в следующих размерах:2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 3 года;3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 5 лет;4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 10 лет;5 месячных тарифных ставок (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы.4.

    Коллективный договор ржд 2019 2019 выплаты при сокращении

    Будет ли сокращение работающих пенсионеров в 2019 году в России.

    Государство пытается сократить расход бюджетных средств в условиях сложной экономической ситуации. Сегодня многие учебные заведения среднего звена и ВУЗы переживают сложную реорганизацию.

    Сегодня активно внедряются автоматизированные системы управления.

    Поэтому многие работники Росреестра также лишатся работы.

    Льготы железнодорожникам (работникам РЖД) в 2019 году.

    Разовая финансовая поддержка в размере 4 600 рублей.

    Предоставление квартиры, принадлежащей к фонду РЖД, по договору, если работник признан нуждающимся в улучшении жилищных условий.

    Компенсация на 100% всех затрат по найму.
    Оплата обучения в ВУЗе, курсов проф. переквалификации по заочной форме без отрыва от работы. Оплата проезда к месту учебы и назад дважды в год (плацкарт).

    Такие льготы предоставляются с целью мотивации сотрудника и повышения производительности его труда.

    Каждый сотрудник РЖД получают оплату:

    • Молока (при задействовании в во вредных условиях) или компенсации за него.
    • Медицинских осмотров, диспансеризации, сопутствующих затрат на проживание и проезд.
    • Двух экземпляров полного комплекта спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты для осуществления трудовых обязанностей.

    Будет ли сокращение в оао ржд июле 2019 году

    Российские железные дороги» – один из самых чутких барометров состояния отечественной экономики. Ранее министр по вопросам открытого правительства Михаил Абызов предупредил о грядущих сокращениях рабочих мест в России, заявив, что уже в ближайшие месяцы без работы могут остаться три миллиона человек. В число сокращенных попадут бухгалтеры, юристы и административные сотрудники, а также специалисты в системе управления и учета кадров.

    Женщины в большей мере рискуют потерять работу. Также в целом группе риска оказываются люди в возрасте старше 45 лет.

    Выплаты при сокращении работника 2019

    Общие положения 1. Настоящее Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (далее — Положение) разработано в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников. 2.

    Многие компании в условиях кризиса прибегают к сокращению штата.

    Расскажем о выплатах, положенных работнику по Трудовому кодексу при сокращении в 2019 году, и какими налогами они облагаются.

    Сокращение штата работников ржд в 2019

    В этом году РЖД может сократить издержки на 89 млрд руб.

    рассказал «Ведомостям» сотрудник одной из крупных компаний – операторов подвижного состава. Человек, знакомый с топ-менеджерами РЖД, знает, что компания подготовила программу сокращения издержек, но сэкономить планирует меньше – 60 млрд руб. (за основу для расчетов принимается отчетность по РСБУ).

    Экономия планируется примерно такая, знает федеральный чиновник. Представитель РЖД планы сокращения издержек не раскрывает.

    Заявления можно отправить по почте по адресу: 107174, г.

    Москва, ул. Новая Басманная, д.

    2 или передать лично в приемную ОАО «РЖД» по адресу: г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 4-6, строение 16. При этом необходимо указать: фамилию, имя, отчество, адрес заявителя, место работы (если заявитель является работником ОАО «РЖД»), контактный телефон, а также изложить суть своего обращения.

    Новости РЖД о сокращении персонала в 2017 году и другие возможные меры экономии

    Ещё в конце 2015 года РЖД был подвергнут детальному аудиту со стороны консалтинговой компании “Делойт” из США. Сделано это было по заказу министерства экономического развития, которое решило поинтересоваться, насколько эффективно железнодорожное ведомство страны.

    Аудит проводился практически сразу после отставки многолетнего главы компании — Владимира Якунина. Связано это напрямую или нет, неизвестно, но “Делойт” обнаружил, что в РЖД довольно неэффективно распоряжаются деньгами и определил основные направления возможной экономии. Доклад был представлен заказчику во второй половине 2016 года.

    Вот главные “больные” места РЖД, ведущие к их неэффективности:

    • отсутствие экономии на закупках — РЖД легко соглашались на ту цену, которая предлагалась, получая среднюю скидку не выше 1,8%,
    • в РЖД раздут административный штат — без ущерба для эффективности можно сократить около 35 тысяч сотрудников из числа управленческих кадров,
    • некоторые крупные проекты стоит пересмотреть с тем, чтобы повысить их эффективность и снизить издержки, не теряя в качестве строительства новых железнодорожных магистралей.

    Благодаря наведению порядка в указанных областях, РЖД может сэкономить более 100 миллиардов рублей.

    Стоит сказать, что часть проблем уже была решена новым руководством и до публикации доклада. Так, что касается сокращения сотрудников, то за 2016 года было сокращено более 26 тысяч работников, то есть, большая часть из тех 35 тысяч человек, что предлагал уволить “Делойт”.

    Чего ждать сотрудникам РЖД в 2017 году, пока точно неизвестно, но очевидно, что если сокращения и продолжатся, то коснуться они должны будут неэффективных управленцев и едва ли затронут множество простых работников компании.

    Сокращения в ржд 2020 году последние новости

    Эта норма была отменена в 2007 году и заменена на выплаты за преданность компании «РЖД». В 2020 году получить единовременную денежную компенсацию за преданность (выслугу) могут работники, которые честно трудятся на благо компании. Важно! По внутренним нормативным актам РЖД выплаты за преданность могут быть выданы получателю в следующем виде:

    1. перечисления в счет будущей пенсии.
    2. денежный перевод на банковскую карту получателя;
    3. подарок (выбор производится по решению специальной комиссии с учетом пожеланий премиантов);
    4. путевки ветеранам труда и работникам РЖД в дом отдыха или санаторий;

    День ОАО «РЖД» — это день железнодорожника, который в 2020 году будет отмечаться 5 августа.

    Данный профессиональный праздник чествуется по всей стране среди людей, так или иначе связанных с железной дорогой.

    В этот день во многих городах России состоятся народные гуляния, направленные на популяризацию российских железных дорог и привлечение к ним внимания:

    СМИ об РЖД

    1. 06.09.2019Газета «Коммерсантъ»Глава ФСК Андрей Муров о работе на Дальнем Востоке. Тематика: , , , ,
    1. 05.09.2019ТАССОб этом в четверг на бизнес-диалоге «Россия – Япония» на Восточном экономическом форуме заявил министр экономики, торговли и промышленности Японии. Тематика: , , ,
    1. 05.09.2019ТАССОб этом в кулуарах Восточного экономического форума сообщил журналистам первый заместитель генерального директора РЖД Александр Мишарин. Тематика: , , ,
    1. 05.09.2019АЭИ «Прайм»Россия вместе с южнокорейскими партнерами ищет возможности для снятия ограничений на отправку первого грузового поезда через территорию КНДР, заявил заместитель министра транспорта России Владимир Токарев.

      Тематика: , ,

    1. 05.09.2019Газета «Октябрьская магистраль» (Октябрьская железная дорога)В целях обеспечения

    Промышленникам сулят бешеные деньги и льготы

    В Петербурге насчитывается 20 кандидатов в губернаторы

    Создание круизной компании в Петербурге поддержал «Морской фасад»

    Объем привлеченных Ленобластью инвестиций на ПМЭФ достиг 1 трлн рублей

    Путин заявил, что Зеленский пока себя никак не проявил

    Украинские силовики 118 раз нарушили перемирие в ДНР

    Страховые выплаты россиян увеличились на 27,6%

    Ленобласть выделит 2 млрд рублей на достройку проблемных домов

    По инвестклимату Петербург вышел на пятое место, а Ленобласть — на девятое

    РЖД рапортует о росте эффективности и чистой прибыли. Позитивная динамика достигается за счет экономии на рабочих и запчастях — это самые большие затраты железнодорожной монополии — 52% от суммы всех операционных расходов. Такой подход привел к тому, что машинисты умирают на рабочем месте или засыпают во время движения поезда. Число аварийных ситуаций возрастает, а эффективность перевозок падает, говорят железнодорожники.

    Выступая в Совфеде в конце мая, глава ПАО «Российские железные дороги»(РЖД) Олег Белозеров заявил, что производительность труда на российских железных дорогах выросла за 2017 год на рекордные 9,9%. Прирост производительности достигнут во многом за счет сокращения рабочих. Доходы РЖД от перевозки грузов, пассажиров и от предоставления логистических услуг увеличились в среднем на 5,5%, превысив отметку 2 трлн рублей.

    Одновременно с этим железнодорожная монополия численно сокращается. С августа 2015-го, когда у руля РЖД встал Олег Белозеров, компания избавилась от 41 тыс. сотрудников. За 2016 год их численность снизилась на 2,5%, до 759 тыс., а за 2017-й — на 1,5%, до 737 тыс. человек.

    «Плановые сокращения происходят во всех структурах РЖД, в том числе и в локомотивных бригадах. Как раз сейчас у меня в руках приказ об изменении штатной численности Красноярской дирекции тяги: в депо Абакан-2 сокращают 15 человек, в депо Бискамжа — 12, на участке Аскиз — 7 человек. Это типичная ситуация», — говорит председатель Межрегионального профсоюза железнодорожников (МПЖ) Евгений Куликов.

    Право на труд

    Из-за нехватки персонала руководители депо сокращают время отдыха локомотивных бригад между рейсами. Оно зависит от продолжительности смены и не может быть меньше 16 часов. «Кому-то положено 20, 25, 30 часов отдыха. Но руководящий состав РЖД трактует 16-часовой минимум как норму. Результатом становится хроническая усталость», — поясняет Евгений Куликов.

    «Ближе к 20-му числу месяца начальник пишет объявление: «График отменен». Начинаются поездки с перерывами по 16 часов. Когда бригад не хватает, нарядчики просто вызывают людей и ставят на линию, не спрашивая. Не выйдешь — ты виноват. Люди переутомляются. Может произойти брак или несчастный случай», — опасается помощник машиниста.

    Перегрузки ведут к потере бдительности и неадекватным действиям. «Бывают случаи, когда засыпает вся бригада. Это может привести к трагедии: машинист не заметит выехавший на пути автомобиль. В этом году было уже 16 проездов на красный свет. Если машинист вовремя не среагирует, а автоматика откажет, поезд может вылететь на встречный путь и произойдет крушение», — предупреждает Куликов.

    Увеличивается и продолжительность самих смен. «Бригада не может ехать по маршруту больше 12 часов. Но были случаи, когда в документы забивали табельный номер других машинистов, а ехала дальше та же бригада», — рассказывает железнодорожник из Башкирии.

    «Раньше поезд из Москвы в Петербург менял локомотивную бригаду на станции Бологое. Сейчас его ведет одна бригада 8-9 часов подряд. При этом скорость, если не считать «Сапсаны», не увеличилась. Это ведет к перегрузкам», — отмечает Евгений Куликов.

    Будет ли сокращение в ржд 2019 году

    РЖД после представления Генпрокуратуры уволили экс-чиновника Росимущества Получить официальный комментарий ЕЗОЦМ к моменту публикации материала не удалось.

    В Департаменте по труду сообщили, что уведомления от ЕЗОЦМ не поступало.

    Трудоустройство людей, уволенных с уральских предприятий, идет непросто. Правительство Российской Федерации приняло решение о проведении индексации дважды в год.

    На 2019 год был подписан новый коллективный договор. Как менялась зарплата за последние годы?

    Впервые индексация заработной платы железнодорожников прошла в 2014 году на 2,63%.

    Денежные средства четко распределились руководством огромной монополии.

    И этот процесс пошел на пользу.

    с ростом к 2019 году на 7,7%.

    Цифры красивые и, безусловно, радуют.

    Однако, как говорили классики, дьявол кроется в деталях. Возможно, в монополии просто не представляют, как иным образом поднять эффективность работы компании.

    Само название поручения Белозерова –

    «По вопросу обеспечения в 2019 году темпа роста производительности труда в условиях замедления роста объема перевозок»

    может быть прозрачным намеком на то, что неблагоприятная конъюнктура вынуждает прибегать к непопулярным мерам.

    руб. с ростом к 2019 году на 7,7%. Цифры красивые и, безусловно, радуют. Однако, как говорили классики, дьявол кроется в деталях.

    Возможно, в монополии просто не представляют, как иным образом поднять эффективность работы компании.

    Само название поручения Белозерова –

    «По вопросу обеспечения в 2019 году темпа роста производительности труда в условиях замедления роста объема перевозок»

    может быть прозрачным намеком на то, что неблагоприятная конъюнктура вынуждает прибегать к непопулярным мерам.

    Новая волна массовых сокращений. Кого уволят в 2020 году

    В 2020 году будет уволено 1 111 человек.

    О своих планах по оптимизации штата после новогодних праздников надзорные органы уведомили уже 16 организаций. Самые массовые сокращения ожидаются в структуре РЖД.

    Принадлежащая Свердловской дирекции инфраструктура

    «Путевая машинная станция по эксплуатации и ремонту путевых машин № 311»

    уволит 293 человека (среднесписочная численность работников – 307 человек) к началу февраля.

    Льготы железнодорожникам (работникам РЖД) в 2020 году

    Разовая финансовая поддержка в размере 4 600 рублей.

    Предоставление квартиры, принадлежащей к фонду РЖД, по договору, если работник признан нуждающимся в улучшении жилищных условий.

    Компенсация на 100% всех затрат по найму.
    Оплата обучения в ВУЗе, курсов проф. переквалификации по заочной форме без отрыва от работы. Оплата проезда к месту учебы и назад дважды в год (плацкарт).

    Такие льготы предоставляются с целью мотивации сотрудника и повышения производительности его труда.

    Каждый сотрудник РЖД получают оплату:

    • Молока (при задействовании в во вредных условиях) или компенсации за него.
    • Медицинских осмотров, диспансеризации, сопутствующих затрат на проживание и проезд.
    • Двух экземпляров полного комплекта спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты для осуществления трудовых обязанностей.

    Ссылка на основную публикацию